软裁员方法:
1、故意停发或减少员工奖金,停发或者少发福利。
2、故意调动员工工作岗位,使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长,主动辞职。3、变更工作地点,异地调动,使员工在无法接受、让员工知难而退。
4、制定不符合市场的目标让员工完成,提高业绩指标,使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职。
5、故意进行部门重组,使员工失去原工作岗位,不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职。
软裁员是否合法?
沈律师认为,软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险、丧失员工信任度,影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响。
对于软裁员中的不提供岗位,并发放最低待遇的行为,依据《劳动合同法》相关规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。
《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形,劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护,如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引发法律风险,遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。同时,应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手,依法对软裁员的“裁员实质”举证,要求劳动行政部门予以干涉,维护自己的正当权益。
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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软裁员?合法吗?甘肃在线咨询 2022-09-02软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险、丧失员工信任度,影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响。对于软裁员中的不提供岗位,并发放最低待遇的行为,依据《》相关规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种
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软裁员合法吗广东在线咨询 2022-09-02软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险、丧失员工信任度,影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响。对于软裁员中的不提供岗位,并发放最低待遇的行为,依据《》相关规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种
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软裁员机构是合法的吗湖北在线咨询 2021-11-14软裁员不是正常的人力资源管理手段。虽然软裁员表面上为企业解除劳动合同节省了一部分经济补偿,但容易导致道德风险和法律风险,失去员工的信任,影响员工的工作积极性。软裁员通常会使许多员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模的集体劳动争议,影响社会和谐,影响企业的正常经营。根据《劳动合同法》的有关规定,只有两种情况下,用人单位才有权支付最低工资:第一种是停工行业导致员工待岗;二是与员工协商一致。如果企业的
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公司裁员合法吗安徽在线咨询 2022-02-051、都不合法。2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。3、用人单位违反劳动合同法及实施条例解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员是合法的吗?台湾在线咨询 2022-04-01用人单位按规定裁员是允许的,不过需要支付经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员,是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报