软裁员合法吗
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软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险、丧失员工信任度，影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。对于软裁员中的不提供岗位，并发放最低待遇的行为，依据《》相关规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。同时，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。
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软弹枪合法吗凡是和枪支结构类似十五厘米打穿纸的，都算违法枪支，水弹枪达不到这种攻击力就不违法。 （一）凡是制式枪支、弹药，无论是否能够完成击发动作，一律认定为枪支、弹药。 （二）凡是能发射制式弹药的非制式枪支（包括自制、改制枪支），一律认定为枪支。对能
2020.03.06 2,146 -
企业裁员该如何合法裁员公司企业合法裁员的情形如下： 1、不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，需要依法进行破产的； 2、生产经营发生严重困难，经变革后，仍然需要裁员的； 3、公司企业合法裁员的其他法定情形。
2020.02.16 168 -
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软裁员机构是合法的吗
软裁员不是正常的人力资源管理手段。虽然软裁员表面上为企业解除劳动合同节省了一部分经济补偿，但容易导致道德风险和法律风险，失去员工的信任，影响员工的工作积极性。软裁员通常会使许多员工的工作处于不稳定状态
2021-11-14 15,340 -
软裁员可以申请劳动仲裁吗
但同时，法律也规定了用人单位基于生产经营和企业管理需要，可以对员工岗位进行调整，前提是应遵守相应的法律依据。劳动者在未有十分把握确定企业调岗非法的情况下，一方面应服从企业的调动决定，另一方面应及时书面
2022-08-11 15,340 -
软件是否合法软件合法吗
是的，拥有作权的软件是合法的，享有各种专有权。根据法律规定，软件所有人享有以下权利：（一）出版权，即决定软件是否公开的权利；（2）署名权，即指示开发者身份和在软件上署名的权利；（3）修改权，即补充、删
2021-11-22 15,340 -
公司裁员合法吗
１、都不合法。２、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
2022-02-05 15,340
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,730 2022.04.15 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,516 2022.05.11 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,878 2022.04.17
