1、双方之间的关系为事实劳动关系

该员工并没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的三个月试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，一旦员工否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，本案中员工即采取了这种做法，最终仲裁委也没有认定存在试用期。

2、试用期辞退也需要有正当理由

试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。本案中，公司仅仅认为员工不适合公司，既擅自作出辞退决定，既便在试用期合法的前提下，这一决定也过于草率，难免发生风险。

3、扣发员工工资引出纠纷

作为试用期的员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，但是本案中，不知因为什么原因公司扣发了员工最后一个月的工资，导致员工心理严重失衡，超出了员工心理忍受的最大极限，方才导致仲裁的发生。

一、试用期内解除劳动合同要注意什么

1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

二、试用期6个月合法吗

试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断：

1、如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；

2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；

3、如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、试用期不给工资的处理方式如下：

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

总而言之，如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。