经济补偿金是否适用于试用期被辞退的情况？
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根据相关劳动法律规定,在试用期间,如果被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但是,单位行使这项权利需要满足一定条件。即单位需要提供证明该员工不符合录用条件的证据,这部分的举证责任在单位。例如,如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造,或者提供的身份证明虚假等,那么解雇员工就需要支付经济补偿金。因为工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,与以前的劳动法规相比存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形
过了试用期单位未聘用，因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿；因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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什么情况下辞退人不用支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
2024.06.05 16 -
在什么情况下适用经济补偿适用于经济补偿金的额情形有： 按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。 4
2020.07.08 389 -
我试用期被辞了，想知道试用期需要支付经济补偿金吗法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024.06.26 38
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关于员工试用期经济补偿金的辞退问题
在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
2022-07-06 15,340 -
是否在试用期内被辞退公司就不给经济补偿金?
1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。 3、法律规定：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位
2022-05-06 15,340 -
试用期被辞退工资怎么算, 试用期被辞退有没有经济补偿金和赔偿金?
试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动
2022-01-24 15,340 -
经济补偿金，哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金
以下辞退人不用支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立
2023-08-05 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,738 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,969 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,871 2022.04.15
