(1)签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
(2)没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
小时工需要签订书面劳动合同吗?
不用。
小时工用人单位与小时工之间的劳动合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式。
《劳动合同法》第69条第1款规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式,而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式,其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务,保证在产生纠纷的时候有据可查。所以,劳动合同一般以书面形式订立。但是对于以小时计算的小时用工形式,则经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。需要注意的是,此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同,如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的,应当以书面形式订立。
《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同的订立和变更及其效力,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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离职前需提前几天通知雇主广西在线咨询 2024-11-061. 在未依法订立书面劳动合同的情况下,双方建立的属于非固定期限劳动关系,劳动者可以随时结束此类劳动关系,无需提前三十日提出申请。 2. 关于劳动者与用人单位之间的约定,即用人单位在招聘员工并决定与其建立劳动关系之时,必须严格按照法律规定,与劳动者签署相应的劳动合同。 由于某些用人单位可能存在疏忽或者其他原因,未能及时与劳动者签订相关合同,这种做法无疑是违反了法律法规的规定。《劳动合同法》第八十
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离职前需提前多少天通知雇主不签署劳动合同湖北在线咨询 2024-11-08在任何时候都可以进行。如果员工和企业之间没有签署书面形式的劳动合同,那么他们之间的关系将被称为临时性或非正式的劳动关系。在这种情况下,员工有权随时解除之前建立的劳动关系,无需提前三十天通知。 在劳动者和企业之间,当企业决定雇佣某位员工时,必须按照法律规定与其签订正式的劳动合同。 由于某些原因,如疏忽或疏漏或其他因素,一些企业可能未能及时与员工签订相关合同。这种行为无疑是违反了法律法规的。
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主动离职需要通知单位工会四川在线咨询 2022-08-04离职后是不会自动退出工会的。工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
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辞退员工,需要提前通知辞退时间多久呢?陕西在线咨询 2022-07-051、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 3、
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谁知道离职提前通知单位多久可以通知?四川在线咨询 2023-07-24如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训