谁知道离职提前通知单位多久可以通知？
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
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劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。
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辞职需要提前多久通知用人单位辞职需要提前三十天通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.09 161 -
辞职要提前通知单位吗辞职需要提前通知单位。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，即劳动者在行使自己的解除权的权利。但劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已
2022.06.06 296 -
离职提前多久告知用人单位离职一般要提前三十日以书面形式告知用人单位；在试用期的，提前三日告知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用
2021.09.30 95
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试用期离职提前多久通知单位
试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按劳动合同提供劳动保护或
2021-11-06 15,340 -
单位辞退员工提前多久可以通知
用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知，否则就是违反劳动法的规定，用人单位是不得无不开除员工的。用人单位对员工开除之后是要对员工进行支付一定的劳动补偿，如果用人单位没有进行支付是属于违法行为。
2023-06-16 15,340 -
离职提前一个月通知单位
劳动合同法规定，劳动者因个人原因离职应当提前30天通知单位。用人单位不能以自己拟定的合同条款对抗国家法律。 30天届满前三天，建议你再给单位发出交接通知书，并明确告知，如在三日内不安排人员进行工作交接
2022-01-29 15,340 -
没签合同可以提前通知离职单位吗
1、没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
2023-06-03 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,182 2022.04.15 -
01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
1,275 2023.07.10 -
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合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,628 2022.04.17
