不是。保密协议签订是看工作岗位而定的。
并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。
类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外签订保密协议的补贴,若是只让你签订协议,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关系。
一、公司保密协议和竞业禁止协议的区别
公司保密协议和竞业禁止协议的区别如下:
1、立法目的不同;
2、保护方式不同;
3、生效条件不同;
4、保护期限不同;
5、补偿不同。基本原则,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
二、保密协议费多少钱合适
如果是一般员工签保密协议,需要支付的保密费用具体是多少法律并没有明确规定,但是不得低于员工当地的最低工资。如果是签订关于商业机密的协议,即使不签合约或没有保密费,也应该保守商业秘密,因为保守商业机密是法定义务,公民需要遵守。其他一般类型的保密协议费用可由双方自行协商。
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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2022年公司是否可要求员工签署保密协议新疆在线咨询 2023-05-08可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我所在的小公司要求员工签署保密协议,这有效吗?贵州在线咨询 2024-08-31对于公司要求员工签署保密协议的情况,这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你
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公司是否可要求员工签署保密协议,法律是如何规定的西藏在线咨询 2023-11-20公司可以要求员工签署保密协议,根据相关的法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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公司签署保密协议,无保密费用,是否合法?内蒙古在线咨询 2024-11-19即使保密协议中未规定保密费用,这并不违反相关法律法规,因为它仍然有效。然而,如果未能及时履行竞业限制补偿金的义务,则可能导致竞业限制协议的解除。 在这里,我们需要明确商业秘密的定义。商业秘密是指尚未公开、能为所有者创造经济价值、具备应用前景且经过所有者具备密保措施的技术及经营知识。毫无疑问,保护商业秘密是法律赋予各企业的一项固有权利,不受商业秘密所有者是否支付保密费用的影响。即便企业未与员工签订