事业单位之间辞职与调动的区别-法师兄

事业单位之间辞职与调动的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 16:11:25 411 人看过

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。

一、鞋厂不让辞职该怎么办

鞋厂不让辞职可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、公司停保把离职原因写错了该怎么办

公司停保把离职原因写错了并不影响什么。

事业单位自动离职后果：严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大。

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
事业单位职工辞职规定，事业单位职工辞职有补偿吗

一、事业单位职工辞职规定事业单位职工辞职规定如下：1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出；2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书；3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。二、事业单位职工辞职有补偿吗事业单位在职工辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同

2023-06-25

392人看过
营业执照
国考与事业单位等其他公职类考试的区别

【导读】这四种类型考试分别是：事业单位考试、选调生考试、大学生村官和三支一扶考试。在了解它们之前，我们首先来重温一下国家公务员及国家公务员考试的定义。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试，指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。国考招录公告一般于每年的10月中上旬发布，报名时间一般为10月中旬到下旬。考试时间一般是11月最后一个星期天或12月的第一个星期天。考试科目为行测与申论，申论分省级以上和副省及以下两类。国考大家都最熟悉不过，不多赘述，下面中公教育专家给考生介绍另外四种公职类考试中。一、其他类型公职考试介绍(一)事业单位考试事业单位，是指国家为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(

2023-04-24

256人看过
辞职
事业单位辞职停发工资时间

辞职工资是从正式下文批准辞职时停发的。劳动合同未到期就辞职的员工，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、自愿辞职有补偿吗一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司申请破产后员工有赔偿吗?公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-03-19

127人看过
监事会
董事与监事之间的职能和区别是什么？

监事和董事在企业中的角色和职责是有所不同的。监事的主要职责是监督公司的运营和管理，确保公司的经营活动符合法律法规和道德准则。而董事则负责执行董事会的决策，推动公司的发展和策略的实施。行使权不同：监事负责监督董董事进行决策，负责公司内外事务。监事和董事在企业中的角色和职责是有所不同的。监事的主要职责是监督公司的运营和管理，确保公司的经营活动符合法律法规和道德准则。而董事则负责执行董事会的决策，推动公司的发展和策略的实施。2、行使权不同：监事负责监督；董事进行决策，负责公司内外事务。3、目的不同：由于公司股东分散，专业知识和能力差别很大，监事设立是为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益。董事对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。角色与职责：监事 v s 董事监事会作为公司治理结构的重要组成部分，对公司的运营和财务状况起着至关重要的作用。根据素材中提到

2023-09-17

273人看过

原始证据
如何解决职工与单位之间的劳动争议

如何解决职工与单位之间的劳动争议，如何签订合同，如何购买社保，如何随意减薪，这些以前看似平常的行为，都是违法的，企业应该赔偿职工相应的损失。一旦合法权益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就可以避免损失2.发生劳动争议，可以直接向当地劳动局反映情况。经审查符合条件的，由劳动监察部门调查责令企业改正，直至予以处罚。一般在2个月内完成。维权成本几乎为零解决劳动争议有四种途径：（1）劳动者→与业主协商；请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议→向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者调解达成协议后不履行）（4）当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，除非另有规定，否则仲裁应为终局的）并非上述所有步骤都需要进行。我国法律法规仅规定劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提条件，可以采取其他步骤虽然法律

2023-05-07

159人看过
辞职
商调跟辞职的区别

调动和辞职的区别有以下两点，分别是：1、针对人群不同。调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的；2、性质定义不同。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：1、劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；2、法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、劳动纠纷处理的方式有：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由

2023-03-14

90人看过
法人
事业单位法人与事业单位的法定代表人有什么区别

事业单位法人，是指从事非营利性的各项社会公益事业的各种组织。包括从事文化、教育、卫生、体育、新闻出版等事业的单位。按照国家法律、法规、规章的规定设立，具备法人条件，经事业单位登记管理机关核准登记成立的面向社会直接为国民经济和社会提供服务，以社会公益为主要目的的社会组织。事业单位的拟任法定代表人，经登记管理核准登记，方取得事业单位法定代表人资格。事业单位的法定代表人的确立需满足以下的条件：只能产生于事业单位法人、必须产生于事业单位的主要行政负责人、经过事业单位申请和登记管理机关核准登记产生、其职权和义务由国家法律、法规和组织章程规定。《中华人民共和国民法典》第八十九条规定，事业单位法人设理事会的，除法律另有规定外，理事会为其决策机构。事业单位法人的法定代表人依照法律、行政法规或者法人章程的规定产生。一、事业单位法人的办理流程1、由事业单位及其主管部门向事业登记管理局申请，经受理审查员初审通过

2023-04-02

324人看过
法律综合知识
机关事业单位分流下岗与辞退是否有区别？

一、机关事业单位分流下岗与辞退是否有区别？机关事业单位分流下岗与辞退是有区别的，分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系1、处理方式不一样。而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。辞退更多的是因为员工有违法行为出现。二、解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时

2024-01-23

268人看过

辞职
被单位员工辞退和自己辞职的区别

一、被单位员工辞退和自己辞职的区别被单位员工辞退和自己辞职的区别的区别：1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1.经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2.因用人单位作出的除名、开

2023-04-25

455人看过
辞职
怎么区别自动离职与辞职

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

2023-02-19

389人看过
法律综合知识
被单位辞退与解聘的区别在哪

一、被单位辞退与解聘的区别在哪辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系。辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系。如果是单位主动解除劳动关系，单位要做出补偿的；那如果是劳动者主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。二、合法辞退员工的情形有哪些单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2023-05-11

460人看过
辞职
事业单位劳动法关于辞职的规定

1、《劳动合同法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未按时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，造成损害的劳动者权益；（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）用人单位强迫劳动者劳动，依照法律、行政法规可以解除劳动合同的其他情形第九十条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先通知用人单位劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，第四条劳动者违反劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招用劳动者的费用；（二）

2023-05-07

496人看过

职务作品
单位作品与职务作品的区别

一、单位作品与职务作品的区别单位作品和职务作品，由于作品的创作者不同，著作权归属当然也不相同。单位作品的著作权归属法人或非法人单位。单位作为作品创作者享有原始的、完整的著作权，包括各项人身权利和财产权利。职务作品的作者是公民，因此，一般的与职务有关的作品，著作权归作者（公民）享有，单位在其业务范围内有优先使用权和两年的专用权，而与科学技术有关的特殊职务作品，作者保留了最主要的人身权利——署名权，著作权的其他权利以及与此相联系的财产责任，归单位享有和承担。可见，职务作品中单位虽然也享有或多或少的权利，但都不是原始的、完整的著作权。所以，单位作品和职务作品的第二点区别在于著作权归属的原则不同。二、职务作品的种类归属1、单位作品即根据著作权法第11条第3款的规定，由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品，单位被视为作者，行使完整的著作权。2、一般职务作品除单位作品外，公民为完成单位工作

2023-04-12

356人看过
辞退
单位人事调整：开除与辞退

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。公务员辞退和开除的区别是什么1、两者性质不同开除属于规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了

2023-07-10

486人看过