合同制事业单位与编制事业单位区别
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合同制与编制的区别具体如下： 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。 3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。 4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。
事业单位合同制和编制的区别是： 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
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事业单位劳动合同和编制合同的区别事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围，政府干预的程度，工资制度，管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位，而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外，现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和
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事业单位编制和合同制有什么区别
编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。编制就是在编员工，指
2022-06-01 15,340 -
劳动合同编制和事业单位编制有什么区别?
区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:
2022-08-07 15,340 -
劳动合同编制和事业单位编制有哪些区别?
区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:
2022-08-29 15,340
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合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
7,446 2022.04.17 -
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建设单位和施工单位有什么区别建设单位和施工单位区别如下： 建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，
2,424 2022.04.17 -
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3,726 2022.04.17
