如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老员工主动辞职能否获得经济补偿金
尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,作出明确列举,其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。从立法宗旨来看,经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿,其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前,用人单位单方解除劳动合同的,法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形,法律并未要求劳动者承担违约责任,已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等,如果仍要求用人单位给予经济补偿,将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则,不利于保护其正当权益。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工向单位提出辞职能获得经济补偿金么河北在线咨询 2023-01-24如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金台湾在线咨询 2022-07-191、员工自愿向单位提出辞职的,一般不能获得经济补偿金; 2、但如果是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的,例如单位拖欠劳动报酬的,能获得经济补偿金。
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员工提出辞职怎么办能获得经济补偿金么内蒙古在线咨询 2022-08-08若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。 有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿金。 员工离职时,一定要谨慎书写辞职信,最好不要写因为“个人原因”,尤其是单位存在违法的情况下。
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员工辞职能否获得经济补偿金河南在线咨询 2022-11-061、员工自愿向单位提出辞职的,一般不能获得经济补偿金; 2、但如果是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的,例如单位拖欠劳动报酬的,能获得经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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员工辞职能获得经济补偿吗湖南在线咨询 2023-01-27在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。