员工向单位提出辞职能获得经济补偿金么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工向单位提出辞职能获得经济补偿金吗
如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.23 462 -
员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金
如果员工主动自愿向单位提出辞职,一般不能获得经济补偿金。但如果是被单位无过错性辞退、因单位的侵权行为依法单方面解除劳动合同或者具有被单位裁员等情形的,能获得经济补偿金。
2020.02.22 116 -
单位向员工提出辞职可以获得补偿金吗?
员工自愿向用人单位提出辞职的,一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,因此损害劳动者权益的;其他。
2020.08.20 128
-
员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金
1、员工自愿向单位提出辞职的,一般不能获得经济补偿金; 2、但如果是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的,例如单位拖欠劳动报酬的,能获得经济补偿金。
2022-07-19 15,340 -
员工提出辞职怎么办能获得经济补偿金么
若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。 有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济
2022-08-08 15,340 -
员工辞职能否获得经济补偿金
1、员工自愿向单位提出辞职的,一般不能获得经济补偿金; 2、但如果是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的,例如单位拖欠劳动报酬的,能获得经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十
2022-11-06 15,340 -
员工因调岗辞职的是否能获得单位的经济补偿金
1、员工因调岗而主动辞职的,一般不能获得单位的经济补偿金; 2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的,能获得经济补偿金,每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿金。
2022-06-26 15,340
-
01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,304 2021.04.25 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,091 2022.06.22 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
930 2022.04.17