劳动者合同到期工作单位不给再续签的,劳动者可以要求其依法向本人支付经济补偿金。劳动者每在单位工作一年,单位需补偿其一个月的工资。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件,劳动者不续签或者主动表明不续签的,则没有补偿金。
劳动者合同到期辞职不再续签需要补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同到期工作单位不续签吉林省在线咨询 2022-03-23工时单你可以问问公司,劳动合同到期,你现在是准备继续在公司上班,还是离职?如果是继续上班,可以与公司协商续签劳动合同,如果公司在劳动合同期满1个月内没有与你续签,那么需要向你支付双倍工资。如果公司决定不与你续签,那么需要向你支付经济补偿金。如果是你自己决定不续签,那么就无法要求经济补偿金。
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劳动合同到期,单位不给续签怎么办?四川在线咨询 2022-03-27劳动合同到期单位不续签的,可以要求经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。