劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理
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劳动者合同到期工作单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。 我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者合同到期工作单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。 我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者合同到期工作单位不给再续签的，劳动者可以要求其依法向本人支付经济补偿金。劳动者每在单位工作一年，单位需补偿其一个月的工资。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者不续签或者主动表明不续签的，则没有补偿金。
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