派遣工转正式工在试用期内离职有补偿吗？-法师兄

派遣工转正式工在试用期内离职有补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 02:26:59 366 人看过

一、派遣工转正式工在试用期内离职有补偿吗？

当员工顺利通过试用期成为正式工后，若雇佣方违反法律规定擅自解除了劳动合约，便需支付相应的经济补偿金给该名员工。

此项经济补偿金的具体数额将根据该员工在我司所服务的时间长度进行计算和确定。

为了保障双方权益，如员工有离职意向，必须提前三十日以书面方式告知所在企业，而如果由企业主动提出解除劳动合同的事宜，则需要按照约定的年限给予相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期一天有工资吗

拥有薪资待遇。

根据我国相关法律法规，劳动者在试用阶段同样应当享有薪酬权益。

若雇主拒绝支付相应报酬，劳动者可向所在地的劳动监督管理机构进行申诉举报，主张自身应得的薪资权利。

对于那些恶意克扣或无故拖延劳动者薪水的行为，当事人也有权向劳动保障监察大队提出投诉，以维护自己的合法权益。

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