工资拖欠案件的举证责任是如何的-法师兄

工资拖欠案件的举证责任是如何的

来源：互联网时间： 2023-06-26 10:43:21 118 人看过

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。

一、没有签订劳动合同能否申请工伤认定

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动合同未到期被公司辞退的处理办法是怎样的

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

三、未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔谁举证

谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据。

违法终止劳动关系可以通过用人单位是否有解聘的书面通知、谈话记录、同事的证人证言等证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

举证责任
谁负责工伤案件举证责任

(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。(2)职业病认定的举证责任《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患

2023-05-01

359人看过
工资
个人工资拖欠举证的条件是什么

在拖欠工资的情况下，劳动者只需要证明自己履行了劳动义务，不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据，但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据，提出追索拖欠工资的主张时，用人单位不能证明已支付工资的，应当认定未支付工资的事实，支持劳动者的主张。民工个人工资拖欠劳动局投诉电话是多少民工工资拖欠举报和投诉电话是12333，12333是劳动资源保障局电话。我国法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2023-08-08

245人看过
举证责任
公诉案件中证明责任与举证责任如何承担

我国现行法律并无明示性条款直接规定公诉案件证明责任的分配原则，但通过对法条的解读和实践中的作用，形成了一些获得普遍认可的规则安排。具体包括：举证责任在原则上是由公诉方承担证明责任。我国目前的刑事诉讼实行的是国家追诉主义，由检察机关代表国家向法院提起公诉，主张追究被告人的刑事责任。我国在1996年《刑事诉讼法》修改时明确规定“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”，从实际上确立了无罪推定的司法导向，强化了公诉方的证明责任。有原则就有例外，一般认为，当被告方为了否定公诉的事实主张而提出具有积极辩护意义的事实主张时，证明责任转移到被告方。如果被告人提出自己没有作案时间，那么其必须提供相应的证据，否则法庭将不予采信。在巨额财产来源不明的案件中，被告方需负证明其财产来源合法的责任，否则将承担被定罪的法律后果。一、民事诉讼法谁负交通事故的举证责任：在《交通事故中的证据分类和注意事项》一文中，就

2023-03-06

91人看过
侵权责任
侵权责任如何举证？举证责任如何认定？

在确定侵权损害赔偿责任时,当事人需要承担提供证据的责任。一方主张侵权行为并请求赔偿时,另一方则需要提供证据来支持自己的主张。在环境污染和生态破坏发生纠纷时,行为人应当对法律规定的不承担责任或者减轻责任的情况及其行为与损害之间没有因果关系承担举证责任,这是举证责任倒置的情况。在确定侵权损害赔偿责任时，当事人需要承担提供证据的责任。也就是说，当一方主张侵权行为并请求赔偿时，另一方则需要提供证据来支持自己的主张。2、因环境污染和生态破坏发生纠纷，行为人应当对法律规定的不承担责任或者减轻责任的情况及其行为与损害之间没有因果关系承担举证责任，这是举证责任倒置的情况。侵权责任举证责任认定侵权责任举证责任认定是民事诉讼中的重要原则之一,主要涉及当一方被指控侵犯他人权益时,由哪一方承担证明责任的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条和第一千零七十九条的规定,被侵权人应当就

2023-09-10

135人看过

工资
拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些

现实生活中，用人单位拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。那么，单位拖欠工资有什么责任？实践中，有些情况从法律上面讲是不能被认定为拖欠工资的，那么这些情况包括哪些？我们一起在下文中进行具体了解。?一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

2023-04-28

79人看过
举证责任
如何正确理解举证责任，举证责任的性质

一、如何正确理解举证责任举证责任最早源于古罗马时期，其与民事诉讼相伴而生，两者有着同样源远流长的历史。我国《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，确立了“谁主张，谁举证”的举证责任制度。根据《现代汉语大辞典》的解释，“责任”一词本身有两层含义：一是指分内应做的事;二是指做不好分内的事，因而应该承担的过失。民事诉讼中的举证责任又可称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任，在不能提供证据的情况下，应该承担举证不能的法律后果。它包含了四层意思：第一：当事人在诉讼中有提出诉讼主张的责任，即“主张责任”;第二：当事人对自己提出的主张，应当提出证据，即“提供证据责任”;第三：当事人对自己提供的证据，应当予以证明，以表明自己所提供的证据能够证明其主张，即“说服责任”;第四：若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张，将可能导

2023-04-27

362人看过
工资
如何追究实际施工人的拖欠工资责任

为保障农民工合法权益和维护社会大局稳定，该司法解释第二十六条第二款规定，在欠付劳务分包工程款，进而欠付农民工工资情形下，实际施工人可突破合同相对性向与其没有合同关系的发包人、总承包人提起偿还劳务分包工程欠款的诉讼。该条第一款同时规定，原则不能突破合同相对性，应当按照合同顺位主张权利。《解释》施行十余年来，该条规定对保护农民工权益切实起到积极作用，为实际施工人主张劳务分包工程欠款提供了便捷通道，最高人民法院向全国人大常委会所作工作报告也报告了此条立意；同时，不可否认，实践中也出现大量突破司法解释原意滥用此条规定的情形，损害了发包人、总承包人合法权益。一、如果施工方使用了《建设工程施工合同（99示范文本）》示范文本的，应当按照以下方式计算利息。1、工程预付款的应付时间是开工前7天，因此预付款的利息起算时间是开工前的第6天。2、进度款利息的起算时间，从报量后的15天计算进度款的利息。3、结算款利

2023-06-25

214人看过
举证责任
夫妻债务如何举证举证责任是怎样的

一、夫妻单方举债的举证责任对于夫妻单方举债的，原则上由举债方举证。即举债者认为属于共同债务，而另一方认为属于举债者个人债务，应当由举债者承担举证责任，如果举债者不能证明属于共同债务，则应当认定为举债者个人债务。但对下列情况，其举证责任分配和举证不能的法律后果，则可有例外：1、举债方认为是夫妻另一方的个人债务，另一方主张是共同债务，由主张是另一方个人债务的举债者承担举证责任。如果举债者不能证明是另一方的个人债务，可以认定为共同债务。不宜认定为举债者的个人债务。因为另一方承认是共同债务，可视其对共同债务的自认，按其自认确定为共同债务。2、互相认为是另一方的个人债务，双方都应举证。由举证不能的一方承担不利后果。双方都不能举证证明属于对方个人债务的，由举债者承担举证不能的不利后果，即由举债者个人承担债务。这实际上就是由举债方承担举债不能的责任。二、夫妻共同举债的举证责任对于夫妻共同举债的，原则上应

2023-03-03

156人看过

举证责任
公诉案件和自诉案件的举证责任

在公诉刑事案件中，举证责任分配的一般规则是由公诉方承担举证责任，被告人不承担举证责任。在审判中，公诉方要向法庭提供充分的证据证明其指控的犯罪事实，而且其证明要达到法定的标准。被告人既没有义务向法庭证明自己有罪，也没有义务向法庭证明自己无罪。一、证据不足法院的判决有哪些证据不足法院通常会按照以下原则判决：1、案件事实清楚、证据真实、充分的，依法认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；2、依法认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；3、证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控不成立的无罪判决。因此，由于证据不足，被告罪名不成立，刑事案件在法庭上被释放。而且，不仅在定罪方面，如果控方举证不足以证明相关案件的事实，就不能认定案件的事实，一般体现在犯罪后果和数额上，影响案件的量刑事实。二、渎职罪怎么辩护1.对公诉方一些主要形式的证据的质证。2.提出辩护方证据。基于无罪推定的刑事诉讼原则，辩护律

2023-03-08

73人看过
工资
工资拖欠问题如何举报？

工资拖欠问题一直是劳动者和用人单位之间的热点话题。虽然法律并未对拖欠工资的具体时间做出明确规定,但通常以劳动合同中约定的日期作为发放工资的依据。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以前往劳动局举报。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段,劳动者在拖欠工资的情况下可以依法申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资会损害劳动者的合法权利,因此应该引起足够的重视。关于工资拖欠到何时可以前往劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间。通常情况下，我们应该以劳动合同中约定的日期作为发放工资的依据。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。拖欠工资如何维权？拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:1. 向劳动监察部门投诉

2023-09-01

414人看过
行政赔偿
行政赔偿案件，要如何分配举证责任

行政赔偿案件要按照谁主张、谁举证的原则来分配举证责任。赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张，需要依法提供相应的证据。但是如果在赔偿义务机关采取行政拘留等措施的期间，行政相对人死亡或者丧失行为能力的，则赔偿义务机关需要对二者之间是否有因果关系进行举证。一、行政赔偿程序与刑事赔偿程序的区别1、行政赔偿程序中，赔偿请求经赔偿义务机关处理后，请求人不服的，不需要再向赔偿义务机关的上一级机关复议；而在刑事赔偿程序中，请求人对赔偿义务机关的行为不服还不能马上诉诸法院，而必须向赔偿机关的上一级机关申请复议2、行政赔偿请求人只有在行政赔偿义务机关先行处理后不服的，才可以向人民法院起诉；而整理赔偿请求人在赔偿义务机关的上一级机关复议之后不服的，由中级以上人民法院设立的赔偿委员会作出裁决3、行政赔偿请求可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时附带提起，此时不需要行政赔偿义务机关先行处理；而刑事赔偿请求则必须先

2023-04-12

335人看过
举证责任
工伤事故调查举证责任是如何规定的

1、社会保险行政部门对事故伤害情况进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位在举证期限内拒不举证的，社会保险行政部门可以根据申请人提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。一、什么是举证责任举证责任又称证明责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来担负提供证据，并用证据来证明事实，否则将承担对自己不利的法律后果。一般而言，谁主张相应的事实，谁就应对该事实加以证明，如果没有足够的证据对其加以证明，那么裁决中一般是不会认定的，这就是人们通常所说的谁主张、谁举证。证明责任由哪一方当事人承担，是法律法规预先规定好的，因此在仲裁或者诉讼

2023-03-22

172人看过

加班
加班费的举证责任是如何确定的？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担加班费的举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”加班费的概念是什么？加班费的支付标准是什么加班费的概念是什么加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。加班费的支付标准是什么劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动

2023-08-08

432人看过
加班
法律如何规定工人申请加班工资的举证责任

关于加班工资的举证责任，法律规定，如果工人申请加班工资，如果劳动者不能提供与雇主拥有和管理的仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供证据。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不良后果法律依据劳动争议案件审理中若干法律适用问题的解释（三）第九条劳动者要求支付加班费的，他应对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位有加班的证据，而用人单位不提供，则用人单位应承担不利后果

2023-05-07

468人看过