一、主动离职可以休年假吗

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

二、员工主动离职可以领失业金吗

因为领取失业金待遇要保证三个条件。

第一个条件。就是要因非本人意愿离开工作岗位的！也就是说，不能是自己主动辞职的，必须是单位单方面解除你的劳动合同，只有这样才具备领取失业金的条件，所以说主动辞职的个人，是不能享受这个失业金待遇的。

很明显，咱们这个如果是主动辞职的员工，那么就不能享受这个失业金待遇了？除非是单位开除你或者是单位解除你的劳动合同，这种情况。具备享受失业金的条件。

那么第二个条件，就是要参保这个失业保险累积达到12个月以上。领取失业金必须要参保失业保险假设如果没有参保失业保险也是不能够享受这个失业金待遇的。一般情况下。参保12个月的失业保险，可以享受三个月左右的失业金。参保十年左右的失业保险，那么是可以享受最长24个月的失业金待遇。

有一点大家一定要注意，无论是任何条件，任何情况下一个人终身，只能够享受不超过24个月的失业金待，遇假设你之前已经超过了24个月失业金待遇，今后就算失业，再也不能够享受这个失业金待遇的。

那么第三个条件，就是要去就业局，做一个失业性的登记，然后并且有就业的意愿。这样的话就满足了，这个领取失业金的一个条件。当然了，同时这三个条件，要同时满足才具备领取失业金的条件和资格。

所以说很明显自己主动辞职，是不具备领取失业金的条件的。那么也就是说自己主动辞职之后？失业金是没有办法领取的，但是你的失业保险是可以转移累计计算年限的，因为累积的年限越多，那么你享受的失业金的领取时间也就越长。

如果在享受失业金的过程中，那么我们现在通过这个领取失业金的时候，都是可以代为扣缴职工养老保险和职工医疗保险费用的，也就是说领失业金的过程中，自己是不需要缴纳社保。失业基金就会给个人去缴纳，这个相关的社保费用。

但是如果当年领完这两年的失业金之后。就只能够自己去交纳，相应的社保费用了，当然你在领取失业金的过程中，如果找到新的工作单位，那么这种情况你可以暂时不让新的工作单位缴纳社保，而由失业金代为缴纳。失业金领取完成之后，那么你可以将你的个人社保，转移到新的工作单位，继续参保就可以了。

所以说能够享受失业金领取的个人，实际上不单单只是一个享受失业金的待遇。他还可以享受这个代缴这个。养老保险和医疗保险的个人扣费部分。也就是个人是不需要缴纳，这个社保的个人扣费部分，统筹部分的缴费费，也是由失业基金替个人缴纳。所以说享受失业金待遇的同时，实际上他的这个福利还相对较多的。

那我们就要做到的是，尽量不要自己主动辞职，因为主动辞职，是不能享受这个失业金待遇的！所以说尽量等到单位，确实是因为经营不善破产下去或者是什么原因？单方面解除劳动合同，那么这种情况，就可以去申领这个失业金的待遇了。

三、主动离职和被动离职有区别吗？

1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。

注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立，要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度，要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，是要举证说明这项规章制度已告知与你，这些条件齐全才算成立。