辞职提前通知，可以用年休假冲抵吗
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辞职前可以把年休假休完的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工在试用期辞职的，需要提前通知公司，且需要提前三日。如果过了试用期，则需要提前三十日向公司发出书面的通知。在上述期限届满后，劳动合同一般就解除。
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怀孕辞职可以不提前通知吗怀孕可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务，否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
2022.08.09 289 -
试用期辞职不用提前通知吗试用期内辞职用提前通知，劳动者需要提前3天通知用人单位，在3天后离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、其规章制度违反法律规定损害劳动者权益的、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，试用期内辞职不用提前通知，劳动者可以立即离职。
2020.06.12 138 -
试用期辞职提前多少天可以通知试用期内正常辞职要提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
2020.08.27 129
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辞职提前通知是否可用年假冲抵
这是要和公司商量的。用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资
2022-09-07 15,340 -
辞职提前通知能不能冲抵年假
这是要和公司商量的。用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资
2022-09-16 15,340 -
职工带薪年休假与病假冲抵劳动关系吗？用人单位可以冲抵年休假吗？
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外
2022-03-14 15,340 -
病假冲抵年休假可以吗？
病假与年休假不可以直接冲抵，但是如工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。 年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满1
2021-04-01 15,340
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01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,404 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,366 2022.10.08 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,675 2022.04.17
