1、劳动争议赔偿金能否从公司账户划转？根据《公司法》的规定，公司以其财产承担民事债务，劳动争议赔偿金属于民事债务的一种，可以从公司账户中划拨。

中华人民共和国公司法第三条公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担责任；股份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十四条在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿追索案件中，仲裁庭可以根据当事人的申请作出先予执行的裁决，并移送人民法院执行（一）当事人之间的权利义务明确（二）不提前执行将严重影响申请人的生活（三）劳动者申请提前执行的，不得提供担保当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行，劳动争议的类型

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辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、不适合继续在本单位工作的劳动者依法脱离本单位的最严厉的行政处罚。退市是用人单位对旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者给予终止劳动关系的行政处罚。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序的劳动者，给予解除劳动关系的行政处罚，但不符合开除或者除名条件的，经教育或者行政处罚仍然无效。辞职是劳动者辞去原工作，离开原用人单位的一种行为。自愿离职是劳动者离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。上述情况都会导致劳动关系的终止，这也是引发劳动争议的一个重要因素

<2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定而产生的劳动争议

工资是劳动者工作后应得到的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、抚恤金、病假待遇、死亡抚恤金和丧葬抚恤金等社会保险。福利，是指用人单位用于补贴职工及其家属和组织集体福利事业的支出。培训是指对职工在任职期间进行的职业技术培训。劳动保护是指为保证劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定比较复杂，涉及职工切身利益，不仅容易发生纠纷，劳动合同引起的劳动争议是用人单位与劳动者之间建立劳动权利义务关系的协商一致协议。劳动合同在签订、履行、变更、解除过程中可能发生劳动合同纠纷

法律、法规规定的其他劳动争议

，根据劳动争议当事人是否占多数，争议内容是否普遍，劳动争议可分为集体劳动争议和人的劳动争议。对仲裁裁决不服的，应当在十五日内向法院起诉。如果逾期，法院不予受理