劳动者如何对劳动合同进行审查-法师兄

劳动者如何对劳动合同进行审查

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 18:52:11 230 人看过

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。

劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

合同要明确、具体、完善，且便于操作。

2、合同期管理环节。

把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3、劳动合同终止和续签。

劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

4、审核劳动合同的内容。

合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。

一、劳动合同具有哪些作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同审查
要应该怎样进行劳动合同审查

一、要应该怎样进行劳动合同审查1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。二、劳动合同具有哪些作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做

2023-06-16

332人看过
集体合同
劳动部门对集体合同的执行情况进行审查

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，而劳动合同是由职工本人与用工单位直接签订；集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力，而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。集体合同什么时候会生效集体合同经工会讨论、报送劳动行政部门后生效。集体合同提交工会讨论通过后报送劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议的从第16日开始生效，有异议的自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业

2023-07-16

316人看过
解除劳动合同
劳动者被收容审查而被解除劳动合同

案由申诉人:颜某,男,37岁,某市啤酒厂业务员。被诉人:某市啤酒厂。法定代表人:刘某,某市啤酒厂厂长。1995年4月6日,颜某因涉嫌贪污和收取贿赂被当地检察院收容审查;8月7日啤酒厂以颜某被人民检察院收容审查无法履行劳动合同为由,解除与颜某的劳动合同。8月19日,检察院宣布撤销收容决定,将颜某无罪释放。颜某不服啤酒厂决定向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求补发收容期间工资,恢复双方劳动关系。调查过程经查明:1990年3月,颜某由外地调人啤酒厂工作,1993年担任啤酒厂业务员,并签订出了为期5年的劳动合同,合同规定工资为867元/月,奖金按销售额提成。1995年4月6日,当地检察院根据群众举报颜某涉嫌一起贪污贿赂案件,将颜某收容审查,限制人身自由。颜某于8月19日被撤销收容审查并无罪释放后才得知在8月7日被厂方解聘。分析意见仲裁庭认为:根据《劳动法》第二十五条第(四)项规定,劳动者被依法追究刑

2023-06-09

129人看过
法律综合知识
劳动法规定下劳动者如何进行辞职

一、劳动法规定下劳动者如何进行辞职劳动法规定员工辞职有以下步骤：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职单位不同意怎么办公司不同意辞职的解决办法具体如下：1．当事人可以提前向单位申请离职；2．当事人可以与单位协商；3．当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、辞职可以要求马上结清工资吗离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：1．在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；2．如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳

2023-12-11

93人看过

法律综合知识
不给劳动者劳动合同，劳动者应当如何维权

一、不给劳动者劳动合同，劳动者应当如何维权劳动合同没有给员工一份算违法，可以仲裁。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿呀1、如果双

2024-01-26

162人看过
合同期限
劳动合同什么或者什么劳动合同进行终止

下列情况下劳动合同终止：1、约定的期限届满或工作任务完成的2、劳动者不再具备劳动主体资格的；3、劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销破产的；5、用人单位决定提前解散的。一、单位注销后劳动关系是否可以保持原有的性质如果用人单位依法注销，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满，双方不续签的；其他。二、合同到期后是否自动终止合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。《劳动合同法》第四十四条，有下

2023-03-13

235人看过
合同审查
集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手正文：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。集体合同或专项集体合同，具体管辖范围由哪个部门规定？答：集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行审查？

2023-06-10

329人看过
劳动仲裁
如何进行劳动仲裁，没有签订劳动合同？

可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1．盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2．拖欠工资的书面证明（有会更好）。3．考勤记录。4．同事的证人证言。5．劳动监察部门投诉的记录。6．社会保险缴费记录。7．胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。劳动仲裁期间可以找工作吗1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁的，那么可以到新公司上班。2、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。《劳动合同法》对于双重的劳动关系并没有专门的条款进行规定，而只是在第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担

2023-07-03

92人看过

劳动者
劳动法30劳动者劳动合同履行地为何处？

一、30劳动合同履行地为何处？很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”同时根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法>若干问题的意见》第4条的规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或

2023-04-29

228人看过
法律综合知识
根据规定劳动合同如何审查？

一、根据规定劳动合同如何审查？审查劳动合同的时候，需要对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。具体需要审查以下事项：1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。二、签署劳动合同的注意事项有哪些？1、签署劳动合同的注意事项包括劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业等。此外还需要注意以下事项：（1）尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；（2）合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；

2024-01-17

431人看过
劳动者
劳动者如何进行伤残认证

劳动者进行伤残认证的程序和步骤主要有：1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。工伤伤残鉴定怎么做1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生

2023-03-26

125人看过
集体合同
劳动部门如何审查集体合同

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;(三)审查意见;(四)作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。用人单位与本单位职工就劳动保障行政

2023-06-14

264人看过

合同期限
应该如何审查一份劳动合同

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。一、劳动合同具有哪些作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明

2023-04-10

393人看过
履行劳动合同
劳动者涉嫌犯罪被审查单位可暂停履行劳动合同

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。近日，延庆法院审结了一起劳动争议纠纷案，依法驳回了王某要求其所在原单位支付其被刑事拘留、取保候审期间的工资及赔偿金等项请求。原告王某诉称，自1998年7月起其在夏都八达岭长城温泉度假村（以下简称度假村）工作，于2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂，后从事临时工作，月工资1300元，且双方签订了自4月1日起至10月31日的短期劳动合同。2006年8月18日，延庆县公安局以涉嫌职务侵占为由对王某进行刑事拘留，9月23日其被取保候审。后经查明不涉及职务侵占犯罪，2007年9月4日被释放。度假村于2006年8月停发王某工资，至仲裁开庭时其才知道2006年9月22日度假村以其违反劳动纪律为由，单方解除了劳动合同，并将其干部档案移交给延庆县职业介绍中心，没有通知其本

2023-04-23

289人看过