如果离职后想要获得提成结算,可以考虑申请劳动仲裁。提成是工资的一部分,因此发生的纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷。根据相关法律法规的规定,劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

如果离职后想要获得提成结算,可以考虑申请劳动仲裁。提成是工资的一部分,因此发生的纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷。根据相关法律法规的规定,劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

离 职 后 如 何 申 请 劳 动 仲 裁 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，离职后想要申请劳动仲裁，需要满足一定的条件。首先，劳动者与用人单位已解除或者终止劳动合同，或者用人单位的规章制度严重违反法律、法规的规定，或者侵犯劳动者合法权益的；其次，有明确的仲裁请求和具体的仲裁理由，与仲裁裁决结果有利害关系。

在准备申请劳动仲裁时，劳动者应收集好相关证据，如工资支付记录、加班记录、劳动合同解除或终止通知书、相关法律法规等，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的权益。此外，劳动者还需了解仲裁机构的地址、联系方式及仲裁程序，以便在仲裁过程中及时与机构取得联系。

如果劳动者在离职后超过1年才申请仲裁，可能会受到法律规定的限制。因此，在遇到劳动纠纷时，劳动者应尽快采取合法手段维护自己的合法权益。

离职后想要获得提成结算,可以考虑申请劳动仲裁。提成是工资的一部分,因此发生的纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷。根据相关法律法规的规定,劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,离职后想要申请劳动仲裁,需要满足一定的条件。首先,劳动者与用人单位已解除或者终止劳动合同,或者用人单位的规章制度严重违反法律、法规的规定,或者侵犯劳动者合法权益的;其次,有明确的仲裁请求和具体的仲裁理由,与仲裁裁决结果有利害关系。在准备申请劳动仲裁时,劳动者应收集好相关证据,如工资支付记录、加班记录、劳动合同解除或终止通知书、相关法律法规等,确保在仲裁过程中能够充分证明自己的权益。此外,劳动者还需了解仲裁机构的地址、联系方式及仲裁程序,以便在仲裁过程中及时与机构取得联系。如果劳动者在离职后超过1年才申请仲裁,可能会受到法律规定的限制。因此,在遇到劳动纠纷时,劳动者应尽快采取合法手段维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。