公司未发放提成，能否进行仲裁？
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如果您认为自己遭受了不公正对待，您可以通过劳动仲裁来解决问题。根据我国相关法律法规的规定，劳动仲裁主要是处理以下这些方面的纠纷：首先，因确定劳动关系而引发的争议；其次，关于签订、执行、改变、解除或终止劳动合同引起的纠纷；接着，开除、解雇、辞退或离开公司过程中产生的矛盾；此外，在工作时间、休息日、带薪年假、社会保险、福利、培训以及劳动安全保护等方面出现的纠纷；最后，关于工资、工伤治疗费用、经济补偿金或赔偿金的争议，劳动仲裁也会介入处理。当然，除了上述问题，还有其他一些劳动争议，只要符合法律法规的要求，您也可以向劳动仲裁机构寻求帮助。
《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;3、《营业执照》副本复印件;申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所; 4、申请仲裁的日期。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
确实如此，有关劳动薪酬方面的争议均可提交至仲裁机构进行裁决。在这样的情况下，当事人应于劳动争议产生之日起60天内，前往劳动仲裁部门领取、填写并递交相应的仲裁申请书。申请文书需用钢笔填写，且须分制两份。申请人务必详尽阐述争议事项之具体时间、事发现场以及相关依据，同时在申诉书中注明填写日期及个人联系方式等信息。书写时注意字迹工整，措辞简洁明了。
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2022-07-07 15,340 -
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2022-11-07 15,340
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公司注销了还能劳动仲裁吗公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的
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行政协议约定仲裁是否有效行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
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