每年签订一次合同是否合法？-法师兄

每年签订一次合同是否合法？

来源：互联网时间： 2023-06-30 22:21:47 95 人看过

签订劳动合同是监督劳动者和用人单位履行自己义务的纸质协议书，劳动一年一签合法，劳动合同是劳动者和用人单位相互协商，最终达成一致意见而拟定的协议书，一般情况下，劳动合同期限是根据劳动者和用人单位双方意愿所拟定的协议，只要是双方的共同意见，协议有效期限无论是多久都具有法律效力，不过一般情况下，劳动合同是整年签的。

劳动合同可不可以一年一签

劳动合同一般是可以一年一签的。用人单位可以与劳动者协商签订一年期的固定期限合同，但如果双方已经连签两次一年期的合同，而劳动者胜任其工作无过错性的，经劳动者提出，双方在续签时需要签订无固定期限的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》规定

（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

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劳动者和用人单位在签订劳动合同时可以协商合同期限的长短,不必每年都进行一次,只要遵守合法有效的合同条款,合同就是有效的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作内容和双方意愿通常会决定签订合同的期限长短。劳动者和用人单位在签订劳动合同时,可以协商合同期限的长短。合同的签订并非必须每年进行一次,只要双方遵守了合法有效的合同条款,合同就是有效的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常根据工作内容和双方意愿决定签订合同的期限长短。劳动合同分为哪几种？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为固有期限的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为非固有

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