如何确立劳动关系的应支付经济补偿金-法师兄

如何确立劳动关系的应支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-08-17 08:36:04 460 人看过

1、用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2、用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中，劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据；由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，存在举证的困难；法律赋予了劳动者更多权利。

3、用人单位需承担的举证责任包括：

（1）报酬收入的凭证；如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等；

（2）招聘用工的凭证；如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等；

（3）日常管理的凭证；如，考勤记录等；

4、事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。

5、劳动合同期限由双方协商确定。

6、对劳动合同期限双方协商不能达成一致的；任何一方均可提出终止劳动关系。

解除劳动关系的经济补偿金支付标准

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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