劳动关系解除后经济补偿金是如何支付
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劳动关系解除后经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动关系解除后经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被迫解除劳动关系经济补偿金如何支付
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.28 125 -
劳动关系解除后经济补偿金怎么支付
劳动关系解除后的经济补偿: 一、劳动关系正常解除后,用人单位不用支付经济补偿金; 二、劳动者有过错的,劳动关系解除用人单位不用支付经济补偿金; 三、用人单位有过错的,劳动关系解除后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
2020.05.22 169 -
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2020.08.27 103
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解除劳动关系经济补偿金怎样支付
解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因: 1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
2022-05-13 15,340 -
工伤解除劳动关系是否支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条第一项规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位必须支付劳动者经济补偿金,其中38条规定了劳动者有权解除劳动合同的6种情形; 简单概括为:用人单位不按合同提供劳
2022-06-20 15,340 -
解除劳动关系需要支付经济补偿金吗
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2022-06-27 15,340 -
解除劳动关系需要支付经济补偿金吗?
除劳动合同法三十九条情况外,用人单位依法解除劳动关系需要支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
2022-03-22 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,579 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,914 2022.06.15 -
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经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
3,760 2021.04.25