如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡，但并未给单位带来实质性的损失，那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理，而不得扣发其工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为。如果公司以此为由扣发员工工资，员工可以向人社局的劳动监察大队举报投诉。
如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡，但并未给单位带来实质性的损失，那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理，而不得扣发其工资。
漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
未打卡扣工资侵犯了哪些权益？
未打卡扣工资侵犯了员工的哪些权益？
未打卡扣工资是一种常见的公司惩罚方式，然而在实践中，这种行为是否合法呢？根据相关法律规定，未打卡扣工资侵犯了员工的哪些权益呢？
首先，未打卡扣工资侵犯了员工的工资报酬权。员工的工资报酬应当根据劳动合同约定和国家规定确定，而未打卡扣工资行为则侵犯了员工依法应得的工资报酬。
其次，未打卡扣工资侵犯了员工的休息休假权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工享有带薪年休假、病假、产假、婚假等休息休假权利，而未打卡扣工资行为则侵犯了员工的这些权利。
最后，未打卡扣工资侵犯了员工的自由选择权。员工有权自主选择是否参加公司的考勤制度，而未打卡扣工资行为则侵犯了员工的选择权。
综上所述，未打卡扣工资侵犯了员工的工资报酬权、休息休假权、自由选择权等合法权益。为了保障员工的合法权益，公司应当遵守国家规定，合理制定考勤制度，并与员工协商一致。
未打卡扣工资侵犯了员工的工资报酬权、休息休假权、自由选择权等合法权益。作为公司，应当遵守国家规定，合理制定考勤制度，并与员工协商一致，保障员工的合法权益。
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