由于公司未实行打卡制度，如何证实员工实际工作时间？
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每个月的工资单是证明劳动关系的最好证据。此外，保留适当的工作服、食堂饭卡，并每天定期进入单位的监控系统，在工作中适当拍摄照片，保留所有能够留下的证据，同事之间的证言也是相当有力的证据。如果用人单位违反劳动法律法规，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。 根据《劳动争议仲裁调解法》第六条，当事人需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据应由用人单位掌握管理，用人单位应提供。如果用人单位不提供，则可能会承担不利后果。
《劳动争议仲裁调解法》第六条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当提供不利后果。
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子公司由谁实际控制子公司由母公司实际控制。母公司对子公司的重大事项有实际决策权，可以决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。母公司与子公司的关系是基于股份的占有或控制协议。一般来说，拥有更多股份的股东对公司事务有更大的决策权。因此，如果一家公
2022.06.17 2,888 -
退工单与实际工作时间不符如果没有其他证据证明你在职时间，退工单上的时间会影响到你经济补偿金的计算、交金记录等。如果你有证据证明自己的在职时间可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2020.08.25 606 -
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综合工作制劳动者在实行标准工时制后，其实际工作时间可以变更吗？
因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
2022-01-23 15,340 -
实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制
用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括：（1）用人
2022-03-02 15,340 -
工作实际
在实际工作中,医疗纠纷处理：《医疗事故处理条例》规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，过失造成人身损害的事故。根据其精神，砚山县
2022-04-17 15,340 -
如何实施拆迁工作五项制度
工作五项制度是指：一、公示制度。拆迁实施单位必须在拆迁基地内设立公示栏，内容为：基地的方案；基地最低补偿价和价格补贴系数；按面积标准房屋调换的有关规定；按时搬迁的奖励政策和其他补助政策；评估单位名称、
2022-09-13 15,340
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什么是公司的实际控制人公司的实际控制人，主要指的是虽然不是公司的股东，但通过投资协议、投资关系、或者是其他的安排，可以做到实际支配公司行为的人。简单概括，公司的实际控制人，就是实际控制上市公司的法人、自然人或者是其他的组织。 在《公司法》中，涉及公司的实际控制人
9,787 2022.04.15 -
01:14
实际控制人法律上如何认定有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实
8,800 2022.04.15 -
01:15
什么是实际履行什么是实际履行 实际履行又被称为“实物履行”。 在经济合同中，应该贯彻实物履行原则，即合同所规定的标的必须要履行，一般不可以用其他财物进行替代。只有在合同的实际履行，成为不必要或者不可能的时候，例如履行时间已经过期或者标的物已经灭失，实际履
1,575 2022.04.15
