需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险,并且事故被认定为工伤。工伤发生后,需要向社保机构申请认定并提供相关资料,经其审核通过后,就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用,工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月,但若情况严重,可适当延长。
一、在单位上班受伤怎么办
在单位上班受伤分情况来看:
1、如果是认为是工伤,需要由用人单位申请工伤认定,被认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇,获得工伤赔偿。如果单位不申请,那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请;
2、如果不是工伤,而是其他情况,则无法享受工伤赔偿。
二、工伤的认定条件包括:
1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;
2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害;
3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害;
4、患职业病的;
5、因工外出时,因工受伤或遭受事故失踪的;
6、上下班路上,因非本人主要责任的交通事故而受伤;
7、依法应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定流程及资料:
1、申请,向社会保险行政部门提出,可以是单位,也可以是职工或亲属;
2、提交材料,包括工伤认定申请表、劳动合同或协议、医院证明等;
3、等待有关部门的审核和调查,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
综上所述,如果是认为是工伤,需要由用人单位申请工伤认定,被认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇,获得工伤赔偿。如果单位不申请,那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请,如果不是工伤,而是其他情况,则无法享受工伤赔偿。
四、工伤报销挂号费可以报吗?
按现行规定,职工工伤期间治疗工伤的医疗费用,可以全部报销的。以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围:1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作,在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
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