1、是否有相关的赔偿金没有规定应该扣多少工资,但是如果劳动者非法解除劳动合同,他应该赔偿用人单位的损失,所谓的紧急辞职不是一个法律定义,通常指立即终止合同或在短时间内终止合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时解除合同。其中,根据第三十八条第(一)项至第(六)项的规定,应当告知发包人终止合同的事项;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动,危及劳动者人身安全的,劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算工资,劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同,并按职工所在单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿p>用人单位不能确定过错的,劳动者紧急辞职的,向用人单位申请与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但经用人单位同意,不得扣除工资;根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定,用人单位应当按照出勤情况结算工资,劳动者应当赔偿用人单位的损失,工资结算与损失赔偿分开计算,合并结算
-
什么情况下可以紧急离职
370人看过
-
紧急辞工扣多少天工资
126人看过
-
如何在没有薪水的情况下保护你的权利
395人看过
-
当你辞职时,如果你不把工作交好,你能拿到薪水吗?如果你拿不到薪水怎么办
424人看过
-
根据法律规定紧急辞职扣多少工资?
254人看过
-
根据法律规定紧急辞职扣多少工资
76人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
紧急辞职的扣多少工资?河南在线咨询 2022-07-07不需要被扣工资。劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉。扩展资料:劳动法部分规定如下: 第
-
紧急离职扣多少广西在线咨询 2022-08-021、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
紧急避险的情况下宁夏在线咨询 2022-08-11在紧急避险的情况下,行为人若造成的损害可能小于危险所造成的损害,因为紧急避险是为了使社会公共利益过他人利益免受损失而采取的紧急措施,只有当紧急避险的损失小于危险所带来的损失时才构成刑法上的紧急避险,行为人也不用对损害承担责任。
-
能不能急辞工,如果能够扣总薪水的百分之多少辽宁在线咨询 2022-07-04你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局站、劳动监察队站)投诉反映,理性表述利益诉求,避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法;商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之限定,劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的,劳动者支付的律师代理费不超出5千元的部分判归用人单位承受。
-
不在紧急情况下的申请要多久才下来甘肃在线咨询 2022-10-18不是紧急情况下的诉讼中的财产保全申请,法院应当在五日内裁定。《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第四条人民法院接受财产保全申请后,应当在五日内作出裁定;需要提供担保的,应当在提供担保后五日内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当在五日内开始执行。对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。