根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，如果用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定,如果用人单位安排劳动者延长工作时间,它必须按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

-如果用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

-如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

-如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工 资 报 酬 如 何 计 算 劳 动 延 长 时 间

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工资报酬应按劳动合同规定的标准执行。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定劳动者在法定工作时间以外工作的时间以及休息休假的时间。因此，工资报酬的计算应考虑到劳动者在法定工作时间以外工作的时间。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位因生产经营需要经批准临时调整劳动者的工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，并应当保证劳动者休息时间不少于八小时，平均每月不得超过三十六小时。

综上所述，工资报酬的计算应遵循劳动合同规定，同时要考虑到劳动者在法定工作时间以外工作的时间和用人单位因生产经营需要经批准临时调整劳动者的工作时间。同时，用人单位也应当保证劳动者获得足够的休息时间，以维护劳动者的合法权益。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以约定劳动者在法定工作时间以外工作的时间以及休息休假的时间。因此，在计算工资报酬时，应考虑到劳动者在法定工作时间以外工作的时间。另外，《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位因生产经营需要经批准临时调整劳动者的工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，并应当保证劳动者休息时间不少于八小时，平均每月不得超过三十六小时。因此，用人单位也应当保证劳动者获得足够的休息时间，以维护劳动者的合法权益。总之，工资报酬的计算应遵循劳动合同规定，同时要考虑到劳动者在法定工作时间以外工作的时间和用人单位因生产经营需要经批准临时调整劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。