公务员考核结果的法律效力-法师兄

公务员考核结果的法律效力

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:51:49 90 人看过

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

考核的结果对于公务员具有比较大的影响。根据公务员法和有关规定，不同考核等次有相应的处理。

1.对于考核结果为优秀和称职等次依法给以相应奖励。

2.对确定为基本称职等次的人员，可视同称职等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。

3.对于考核结果为不称职的处理。

（1）对确定为不称职等次的人员，当年定为不称职的，要按有关规定降职，工资级别作相应调整。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

(2)连续两年确定为不称职的，要按规定予以辞退。

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