合同到期不续签单位需要提前通知。单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理终止劳动关系的有效证明,视为劳动合同继续履行,应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,不提前提前通知,有效吗?
劳动合同到期不续签不需要提前通知,但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签,因提前多久向单位告知
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合同到期,公司需不需要提前告知不续签意愿?
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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单位在合同到期前是否需要提前通知以续签合同内蒙古在线咨询 2024-11-20在劳动合同期满后,双方劳动关系自然终止。如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动合同关系并保持原有的劳动条件,或者提高原有的劳动条件,则可以与劳动者协商续签劳动合同。如果劳动者不同意续签,则按照法定程序,用人单位必须终止固定期限劳动合同。在此过程中,用人单位只需告知劳动者是否有意愿续签新劳动合同,并未强制规定必须提前一个月进行通知。另外,如果劳动者作为劳动者主动向公司提出辞职申请,则依照现行法律,将无
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合同到期公司不续签, 不续签, 需要提前通知吗? 需要提前说明情况吗重庆在线咨询 2022-01-20如果你是自己不想做了,合同到期若不续签,劳动关系自然在到期后解除,不需要提前告知,也不需要承担什么责任。工资必须按合同支付给你,没有理由克扣,不付可以申请仲裁。 如果你还想继续做下去,如果你之前已经连续签订过两次以上的劳动合同,那么你可以在公司提出不续签的情况下,书面一份快递信件给公司(自己将快递单及信件留底),信件内容表示要求继续签订劳动合同,并且要求与公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知北京在线咨询 2022-02-08劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
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合同到期不续签是否需要劳动者是否要提前一个月通知单位呢上海在线咨询 2023-07-11合同到期不续签的,劳动者不需要提前一个月通知单位,劳动合同到期后交接工作办理离职即可。 如果劳动者不续签是因为单位降低原有劳动条件导致的,则劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。
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单位在合同到期后不续签合同,是否需要书面通知?天津在线咨询 2024-11-20根据相关法律法规,用人单位在不再续签劳动合同时,需提前告知雇员,但法律并未强制要求采用书面形式。若雇员能够依法引用《劳动合同法》来维护自己的权益,他们有权要求雇主支付相应的经济补偿。劳动合同期满时,若雇主主动表示不再与雇员续签劳动合同,根据法律规定,雇主应支付给雇员一定数额的经济补偿金,该金额应按每满一年支付一个月的工资标准计算。若雇员满足签订无固定期限劳动合同的条件,而雇主拒绝续签,这将被视为非