员工辞职要提前多长时间申请-法师兄

员工辞职要提前多长时间申请

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 15:25:05 361 人看过

员工辞职要提前三十天申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。离职不需要一定干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

辞职时间没到提前叫员工走应该怎么处理

离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
劳务合同到期需要提前多长时间辞职

劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续。用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。一、试用期离职需要办理的手续有哪些试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、通过之后办理离职手续即可离职。《劳动合同法》第三十七条第二

2023-02-16

460人看过
退休
张掖提前退休申请需要多长时间

一、张掖提前退休申请需要多长时间申请职工提前退休办理时限为一个工作日。二、张掖提前退休申请依据1.《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2.《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。3.《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为：(一)对提前退休的情况进行清查处理。(二)加强企业职工退休审批工作的管理。(三)严格按国家规定核

2023-05-13

136人看过
年检
小车年检提前申请需要多长时间？

根据法律规定，机动车所有人可以在机动车检验有效期届满前三个月向登记地的车辆管理所申请检验合格标志。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。依据法律规定，机动车所有人可以在机动车检验有效期届满前三个月向登记地的车辆管理所申请检验合格标志。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。【核心内容】机动车年检提前申请指南根据《机动车登记规定》的规定，机动车的年检是必须的，而年检的提前申请也是必要的。根据《机动车登记管理规定》第五十五条的规定，机动车所有人可以在机动车行驶证签注栏或者车辆注册登记证书上注明申请年检的时间，并提交机动车行驶证、车辆注册登记证书、机动车保险证明等证明文件。此外，机动车所有人也可以通过互联网交通

2023-08-26

476人看过
辞职
辞职申请怎么写，需要提前多久申请离职

一、辞职申请怎么写尊敬的领导：您们好！首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。基于个人原因，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，最后，祝领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职所带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！此致敬礼申请人：年月日二、需要提前多久申请离职根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。三、员工主动离职的法律规定是什么自动离职是指

2023-02-13

391人看过

辞职
在合同到期前，多长时间会通知员工辞职

1、在合同到期之前，员工应在多长时间内收到辞职通知单位无需在合同到期之前通知员工辞职。《劳动法》规定的提前30天通知终止劳动合同的规定，是针对工人在合同期内终止劳动合同的情况。有劳动关系但没有劳动合同不是劳动关系，而是事实上的劳动关系，应该在没有劳动合同的情况下签订。工人终止事实劳动关系无需提前30天发出通知。用人单位阻挠的，因逾期解雇给劳动者造成损失的，由用人单位承担责任。劳动合同法第37条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除合同的情形：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同

2023-05-07

232人看过
辞职
辞职员工需在多长时间前通知用人单位？

员工辞职时，应提前30天书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同时，劳动者违反法律规定解除劳动合同或者劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；5、因欺诈、胁迫或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。试用期辞职须提前几天通知用人单位周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前

2023-07-02

319人看过
法律综合知识
一般辞职申请多长时间后可离职

自劳动合约生效之日起，若无用人单位存在法定过失情形，劳动者有权提前30日向用人单位递交书面辞呈，从而解除双方间的契约关系。这一过程中，并不需要得到用人单位的许可，只需在30日期限届满之际，用人单位便须结算清楚劳动者的薪资余额，协助办理相关的解约手续。然而，如果在30日期限尚未结束时，劳动者未经允许擅自离岗，那么将被视为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此而遭受的经济损失。综上所述，劳动者在提出辞职申请之后，何时能够正式离开工作岗位并非是一个确定的时间点，而是会受到诸多因素的影响，如劳动合同法的具体规定、用人单位的实际运营状况以及劳动者与用人单位之间的协商结果等等。同时，在离职期间，劳动者还需与用人单位进行必要的工作交接，以确保各方权益不受损害。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

2024-05-06

361人看过
法律综合知识
临时工辞职要提前申请吗工资怎么样算

一、临时工辞职要提前申请吗工资怎么样算目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工辞职不需要提前申请。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-01-30

355人看过

辞职
一般辞职要提前多久，员工辞职多久可以离职

正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位，试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后，可以办理离职手续，但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，则无需遵守三十天的规定，可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施，劳动法的立法目的也是以保障职工

2023-06-05

493人看过
法律综合知识
员工请假多长时间算离职

一、员工请假多长时间算离职对于员工请假多长时间算作离职，劳动法中并未给出明确的界定。1．员工请假，若已获得公司或用人单位的批准，则无论连续请假多少天，均不能作为公司单方面解除劳动合同的依据。2．若公司认为员工请假过长且不合理，可拒绝批准其请假申请，但不可直接以此为由解除劳动合同。换言之，员工请假的长短并不直接等同于离职，除非这一行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律。二、请假多久单位可解除合同1．若员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。2．但此处的“严重违反”需结合实际情况及公司规章制度来综合评判，并非单纯依据请假天数来决定。因此，员工请假多久单位可解除合同，并无固定答案，需根据具体情况和法律规定来综合判定。三、劳动法对员工请假规定劳动法对员工请假并未做出具体的天数限制，而是强调了请假的合理性和用人单位的审批权。1．员工请假应提前向用人单位提出申请，并说明请假

2024-08-06

338人看过
法律综合知识
公司试用期提前多长时间可以辞退员工呢

一、公司试用期提前多长时间可以辞退员工呢根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，如果在试用期遭无故被辞退的，用人单位需要支付一定的赔偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期内怀孕公司可以辞退员工吗试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2024-01-20

287人看过
法律综合知识
劳动工辞职应提前多长时间通知用人单位

劳动工辞职应提前三十天通知用人单位。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-05-13

397人看过

法律综合知识
员工辞职时间规定提前多久通知公司方可离职

一、员工辞职时间规定提前多久通知公司方可离职劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位，且通知应当采用书面形式；但劳动者还在试用期的，只要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职之后劳动合同怎么处理辞职之后劳动合同的处理方式如下：1．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；2．劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续。三、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失

2023-09-29

427人看过
法律综合知识
离职申请提交后需要多长时间才能离职

一、离职申请提交后需要多长时间才能离职离职报告提交后一般一个月可以离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职公司不办理劳动仲裁的程序离职公司不办理劳动仲裁的程序如下：1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.然后由仲裁委员会决定是否受理；3.如果决定受理的，再及时开庭，并进行质证和辩论；4.最后依法调解或者作出裁决。5.如果不予受理的，则作出书面的决定，并送达给申请人。三、单位离职证明不给开怎么办单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《中华人民

2023-09-12

72人看过