经济补偿金离职后发放吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-15 20:14:47
351 人看过
一、经济补偿金离职后发放吗
经济补偿金应当在工作办理交接时就应当发放。
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
三、劳动者可以解除劳动合同的情形
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
多久发放经济补偿金
274人看过
-
离职就有经济补偿金吗，什么情况下离职有经济补偿金
271人看过
-
企业改革后，如何给职工发放经济补偿？
369人看过
-
企业未依法发放经济补偿金
500人看过
-
劳动合同期满后，经济补偿金如何发放？
425人看过
-
公司裁员经济补偿金发放标准
345人看过
律师服务
热门律师推荐
更多经济补偿相关文章
-
经济补偿我所在的单位因合并，经营发生重大变化，经协商，单位解除了与我的劳动合同。我在该单位工作已经10年了，按规定单位应给我相当于10个月工资的经济补偿金。但单位提出现在资金比较紧张，想分几次发放这笔钱。请问，这经济补偿金能分期发放吗？周丽法官：不能。关于解除劳动合同对劳动者经济补偿金的发放问题，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有明确的规定。按照规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2023-06-10373人看过 -
经济补偿解除劳动关系没有经济补偿，劳动关系属于民事管辖范畴，适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，取决于劳动合同的约定。离职后还有保密义务吗对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条2023-08-18492人看过 -
经济补偿用人单位因解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的，应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补2023-07-04461人看过 -
解除劳动关系可以。用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。一、合同到期单位不续签会不会有补偿工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、关于辞职补偿金的问题经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。三、单位伪造病假条,2023-06-25119人看过
-
法律综合知识一、辞退后的经济补偿金最晚需要几天发放1．辞退员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金。2．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、不能辞退员工的情形有哪些不能辞退员工的情形如下：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。三、辞退经济补偿金支付标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付2023-12-17431人看过 -
经济补偿调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。一、辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳2023-02-27472人看过 -
事实劳动关系离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金：1．用人单位违法解除劳动合同的；2．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3．用人单位提前解除事实劳动关系的；4．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。如何多要离职补偿金1、接到辞退通知时，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。2、如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书，这样工龄会变长，根据劳动法规定，你就可以多得到1个月的赔偿金，另加一个月待通金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六2023-07-22108人看过 -
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被辞退给补偿社保吗劳动者被辞退，也就是解除劳动关系，社会保险缴纳到解除合同当月为止，从解除合同的次月开始，由劳动者自己缴费，按照规定给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外没有其他补偿。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。此外，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以2023-02-18130人看过
-
法律综合知识一、离职补偿金和经济补偿金缴纳个税一样吗？（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。（三）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。二、辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前2022-03-15434人看过 -
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。现在你应该清楚建筑劳务分包与建筑劳务派遣的区别了。企业预付经济补偿金是否合法近日，一名读者来信称，其从2006年11月开始入职佛山一家建筑公司，工作地点在肇庆，一直没签书面劳动合同，只是约定每月多少钱，也没有节2023-07-02377人看过 -
法律综合知识一、如何计算离职经济补偿金计算方式是：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、离职经济补偿金如何获得因公司不按约定提供劳动保护条件、未足额支付工资报酬等行为而离职的；或者合同到期后，因公司降低劳动条件与员工续订合同而离职的等。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合2024-01-1865人看过 -
经济补偿一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形，仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。离职证明假的会被发现吗一、离职证明假的会被发现吗1、离职证明假的会被发现。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交，双方均不能伪造离职证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补2023-07-22247人看过
-
经济补偿用人单位辞退临时工作人员的，也应当按照一般员工的标准向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违反幼儿园临时工管理制度是否可以辞退违反幼儿园临时工管理制度的，幼儿园可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下2023-07-15401人看过 -
经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。单位非法解除劳动合同的情形都有哪些1、单位非法解除劳动合同的情形如下：（1）、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。（2）、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。（3）、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在2023-07-05403人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
-
2024-11-20 -
2024-01-23 -
2024-01-22
-
2023-12-23 -
2023-12-21
#经济补偿
相关咨询
-
公司离职经济补偿金什么时候发放台湾在线咨询 2022-10-05一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳 -
女职工经济补偿金发放金额计算河南在线咨询 2022-11-20经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
巢湖离职后终止劳动合同经济补偿金发放标准陕西在线咨询 2023-11-13根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资标准：月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资或计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班费。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的（2020元），按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍（ -
员工离职经济补偿金一般发放多长时间吉林省在线咨询 2022-10-05在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应 -
劳动者获得补偿金后，能重复发放经济补偿金吗内蒙古在线咨询 2022-04-21支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的，也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的，单位应当
