巢湖离职后终止劳动合同经济补偿金发放标准
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根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资标准：月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资或计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班费。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的（2020元），按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍（16353元）的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付的年限最高不超过12年。工作年限：6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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终止劳动合同经济补偿金是如果用人单位有过错辞退员工的，需要按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同终止后经济补偿金的标准是什么劳动合同终止后经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2020.01.13 266 -
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巢湖终止劳动合同补偿金标准的规定
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