这段内容讲述了员工请病假的相关流程。一般公司会向用人单位提供与医疗机构相关的病历资料，告知员工需要请病假，并遵循公司规定的请假流程。员工请病假时，应到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

一般我们会向用人单位提供与医疗机构相关的病历资料，告知他们需要请病假，并遵循公司规定的请假流程。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

病假申请怎么办理？这些材料别漏掉！

病假申请是员工在生病或因公受伤后向单位申请暂停工作、享受病假的一种方式。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有病假申请的权利，单位也有审核、批准病假申请的职责。

在办理病假申请时，员工需要提供医疗证明或病历等材料，证明自己确实需要休息或去医院接受治疗。此外，单位也需要审核申请材料，核实医疗证明的真实性，以免员工滥用病假申请。

如果员工因工作受伤或生病，单位应当及时安排员工去医院接受治疗，并在病假申请时提供必要的医疗证明。如果单位未按照规定审核或批准病假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

因此，病假申请的办理需要员工提供必要的医疗证明，单位也有审核、批准病假申请的职责。单位在办理病假申请时，应当核实医疗证明的真实性，以免员工滥用病假申请。

病假申请是员工在生病或因公受伤后向单位申请暂停工作、享受病假的一种方式。在办理病假申请时，员工需要提供医疗证明或病历等材料，证明自己确实需要休息或去医院接受治疗。单位也有审核、批准病假申请的职责。单位在办理病假申请时，应当核实医疗证明的真实性，以免员工滥用病假申请。如果单位未按照规定审核或批准病假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。