单位如何计算员工因病缺勤期间的工资待遇？
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根据《工伤保险条例》第三十三条, 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的, 在停工留薪期内, 原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果伤情严重或情况特殊, 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认, 可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后, 停发原待遇, 并按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的, 继续享受工伤医疗待遇。 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况, 所在单位应负责提供护理服务。 等医疗终结(出院后), 工伤职工需要申请工伤鉴定, 并按照伤残等级, 根据《工伤保险条例》向该公司要求赔偿。
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2024.05.16 27 -
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2022-08-11 15,340 -
企业单位员工缺勤能扣基本工资吗?如何计算?
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2022-08-07 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,408 2022.04.17 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,559 2022.04.15 -
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1,962 2022.04.17
