对上班加班的职工来说，其劳动权是否受到侵犯？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 18:00:15
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某些公司要求员工连续加班,这侵犯了员工的休息权。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
某些公司要求员工连续加班，这侵犯了员工的休息权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳 动 法 规 定 ： 每 日 加 班 时 间 不 得 超 过 1 小 时
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。但是，如果用人单位因生产经营需要经批准实行特殊工作制度，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，劳动法规定每日加班时间不得超过1小时，且必须经过特殊原因批准，并保障劳动者身体健康。同时，用人单位还应该合理安排员工的工作时间，避免过度加班，保障员工的合法权益。
某些公司要求员工连续加班,这侵犯了员工的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。但是,如果用人单位因生产经营需要经批准实行特殊工作制度,可以适当延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位还应该合理安排员工的工作时间,避免过度加班,保障员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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