加班侵犯女职工权的处罚基准是？
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“被加班”、侵犯女职工生育权、未按规定发高温补贴、招用人员违规检测乙肝……根据山东省XX近日下发的《山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准(试行)》，这些违反劳动保障和社会保障的行为今后有了处罚裁量基准。山东省的这套新规有效期至2015年底，明确用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，月累计延长工作时间达到60小时以上的或者强迫加班的，人社部门可以给予警告，并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。针对女职工生育权被侵犯的情况，新规明确，用人单位违法对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动，并未在劳动时间内安排一定的休息时间的;违法侵犯女职工生育产假权利的;违法对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，延长劳动时间或者安排夜班劳动的，根据受侵害女职工人数多少处以相应罚款，最高罚款可达每人4000元以上5000元以下。此外，如强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费，逾期未改正的;以性别等为由拒绝聘用的;在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位有以上违法违规情况时也将受到金额不等的处罚。
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用人单位要求连续加班侵犯了职工的休息权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
连续加班侵犯了职工的休息权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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2021.04.05 252 -
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2022-05-01 15,340 -
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侵犯肖像权的处罚标准是什么？侵犯肖像权的处罚标准是什么？
构成侵害肖像权，侵权人应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等责任。由于肖像权本身含有财产利益，应当特别重视损害赔偿责任的适用。从侵害肖像权的特点出发，侵权人是否承担损害赔偿责任，应分别不同情
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构成侵害肖像权，侵权人应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等责任。由于肖像权本身含有财产利益，应当特别重视损害赔偿责任的适用。从侵害肖像权的特点出发，侵权人是否承担损害赔偿责任，应分别不同情
2022-04-28 15,340
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侵犯著作权罪如何处罚根据《刑法》的规定，侵犯著作权罪的处罚标准为： 行为人以盈利为目的，有以下侵犯著作权情况之一，违法所得金额较大、或导致其他严重情节的，依法会被判处三年以下有期徒刑、或拘役，并处或单作罚金处罚；涉嫌违法所得金额巨大、或导致其他特别严重情节的，
2,586 2022.04.17 -
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侵犯著作权的赔偿标准是什么根据我国《著作权法》的规定，著作权的侵权赔偿数额认定有以下三点标准： 1、可计算权利人的实际损失的，侵权人按权利人实际损失给予赔偿。这里所说的实际损失，可以根据因侵权导致的复制品发行的减少量、或者侵权复制品的销售量来计算。实际损失的具体数额
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1,634 2022.04.17
