依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期的,用人单位要给付工资,试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。要注意以下两个方面:
(一)投入个体工商户的财产是个人财产还是家庭财产,
(二)个体工商户经营中的所得是仅用于经营者个人还是用于家庭。在我国,以夫妻关系组成的家庭较为普遍,而在夫妻关系组成的家庭中,夫妻共同财产与家庭财产实质上是相同的。一方从事个体经营或者承包经营时,如果其收入是夫妻共有财产,那么债务才能以夫妻共有财产清偿。如果夫妻之间另有约定的,则一方的收入并不当然地为夫妻共同财产,其从事个体经营的债务也就不能当然地以夫妻共同财产清偿。在这里要注意,夫妻双方对财产的约定,是对整个婚姻关系存续期间的财产约定,还是对个别财产的收入作约定,需要具体问题具体分析。如果对个别财产的约定是让一方承担经营风险是不公平的,对债权人的保护也是不利的。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期的,用人单位要给付工资,试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。
-
疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗
430人看过
-
餐饮行业压半个月工资违法吗
314人看过
-
餐饮行业员工劳动合同范本,餐饮行业招童工犯法吗
180人看过
-
餐饮店员工说走就走给工资吗
98人看过
-
餐饮行业旷工一天扣几天工资
287人看过
-
餐饮行业工资专项集体合同
327人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
饮食餐饮行业需要用童工吗?贵州在线咨询 2022-11-04饮食餐饮公司不可以使用童工,使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的,应该由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
-
劳动法规定餐饮行业试用期七天算违法吗澳门在线咨询 2022-10-08试用期根据劳动合同期限确定,7天试用期是否合法取决于劳动合同期限,只要不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,那么就是合法的。试用期内单位应当支付工资,试用期工资不得低于正式期工资的80%,并且不得低于当地的最低工资标准,试用期仅为7天的,按照试用期工资标准除以21.75乘以实际出勤天数计算(假设没有加班)。劳动合同法第:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
-
暴雨期间餐饮行业员工没上班算工资吗山西在线咨询 2022-11-03在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,也要按劳动合同规定的标准支付给员工工资。
-
餐饮企业欠工资要报警吗天津在线咨询 2022-07-18不属于公安机关受理范围。存在拖欠工资的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系
-
疫情期间餐饮业工资怎么发海南在线咨询 2022-06-11疫情期间餐饮业工资发放: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二、企业因受疫情