调薪要不要重新签合同-法师兄

调薪要不要重新签合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 14:01:54 401 人看过

依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。

一、单位强制给员工待岗

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据劳动合同法第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。

二、签订劳动合同应该注意的问题有哪些

签订劳动合同应该注意的问题：

1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；

2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据；

3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，应按实际工资标准支付双倍工资。

三、有没有法律规定可以急辞

在我国的劳动合同法中，并没有职工急辞的相关规定，但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的，这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬，一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，待公司批准结算工资后即可离开。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

合同成立
重新签订合并合同的必要吗？

公司合并不需要重新签合同。当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致，单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在员工与单位进行协商的。两地社保合并年限累计吗两地社保如果不是重复缴费，就可以办理转移手续，然后累计计算年限。如果在同一时间段重复缴费时，必须选择退掉一个地方重复时间段缴纳的社保。因此，两地同时缴纳社保实际上是毫无意义的。社保的规定是参保人不得在两地或以上的城市同时参加社保，重复缴纳必须选择其中的一地参保，而其余的地方必须办理退保。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面

2023-07-03

150人看过
签订劳动合同
公司降薪不重新签订劳动合同是否可以

公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的，其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

2023-03-01

410人看过
法律综合知识
续签合同工资要重新谈吗？

一、续签合同工资要重新谈吗？合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照

2021-11-25

209人看过
合同期限
升职加薪可以重新签劳动合同吗

升职加薪不需要重新签订劳动合同。相关法律规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。假如您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期，仍在存续期间内，只需变更工资条款即可。给员工调薪需要重新签劳动合同吗1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、

2023-07-21

478人看过

合同终止
公司合同失效，员工需不需要重新签订合同？

公司注销后劳动合同终止。公司需要根据法律的规定，给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注销公司签的合同有用吗注销公司签的合同有用。公司注销后合同有效，只是合同的权利义务可能终止。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四

2023-07-05

411人看过
合同内容
变更合同内容重新签订新合同有必要吗？

有必要的，合同内容变更大家可以选择签订新的合同或者签订补充协议，以此保障自身权益。变更条件：可变更合同在我国《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下：1、欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。2、胁迫。3、乘人之危；4、重大误解。对合同性质的误解（如将保管作务赠与）；对合同当事人的误解；对合同标准的的误解。5、显失公平的、可撤销合同。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。变更合同有效吗合同的变更关乎到当事人的切身利益，合同变更要小心谨慎，在变更合同前需要当事人双方共同达成协议才能变更。变更的内容也必须合同双方进行协商，一方进行的变更是不能生效的。而且合同变更的只能限定合同的内容，比如合同标的、履行方式等，主体是不能变更的。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变

2023-08-02

84人看过
继续履行
公司被合并了，合同要重新签吗

法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，对合同的履行也没有影响，原来的劳动合同继续有效，也不需重新签劳动合同。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。一、公司名称变更影响劳动合同吗公司名称变更是不影响劳动合同的。根据国家相关法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳

2023-06-25

110人看过
法律综合知识
借条到期，要不要重新签

一、借条到期，要不要重新签逾期还款不必重签协议，因为民事合同的追诉期为三年，从受害方知悉损害或应知权益受损起计，借款人可直接向法庭提出借贷请求。若有特殊法律规定，则依其为准。《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。二、借条担保人有什么法律责任贷款担保人需负以下职责：（1）区分一般担保或连带担保，若无具体约定，则按连带责任保证承担责任。（2）关注是否已过保证期限。一般保证的保证人，如与债权人未就期限达成协议，则保证期限自主债期满后6个月内开始计算。在此期间，若债权人未向债务人起诉或申请仲裁，则保证人可豁免责任。《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。＆＃xA；借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式

2024-07-04

331人看过

法律综合知识
企业重新签订劳动合同可以降薪吗

一、企业重新签订劳动合同可以降薪吗在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。为了确保自身的正当权益，劳动者在签署劳动合同时必须谨慎审阅所有合同条款，特别是其中关于工资待遇，工作职责，工作强度，工作场所等重要信息。如果职工意外发现雇主存在违法操作，那么他们有权利向劳动监察机构进行举报，或者寻求适当的法律支援以便更好地捍卫自己的合法权益。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

2024-07-16

360人看过
法律综合知识
合同丢失了是否要重新签订

一、合同丢失了是否要重新签订劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。保管的合同丢了都不妨碍与用人单位事实劳动关系的存续，合法权益不应为此受到侵害。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、旅游合同是不要式合同吗旅游合同是不要式合同。不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。虽然法律规定旅游合同应当采用书面形式，但是也并没有规定必须采取书面形式，不

2024-01-16

321人看过
借贷合同
未放款银行要求重新签合同

无论是你和业主签的买卖合同，还是和银行签订的贷款合同，对方要求你重签，是没有理由的。一、按揭贷款合同丢了怎么办1、借贷人可前往开发商或房管局重新复印一份。2、若借贷人在还没办银行按揭前就丢失了贷款合同，那么还需借贷人声明合同作废，到三个月期满后，再拿着有关证明，去申请注销所签订的合同，然后再和开发商重新签订一份即可。3、若申请贷款买房办理的是公积金贷款，没有购房合同原件的话，借贷人也可以提供当地房屋交易中心有盖章的信息证明即可。一般情况下，贷款合同丢失了，可以携带本人有效身份证到经办行，让银行重新给行为人一个原合同的复印件。如果行为人办理的是公积金贷款，那么可以携带本人有效身份证到公积金中心查档。律师提醒各位即将获得贷款的朋友们，签订完贷款合同后，一定要保管好。因为在还清房屋抵押贷款后，借款人需凭借借贷合同办理还款证明，才能到产权部门办理产权抵押涂销手续。二、商品房合同签订后是否可以反悔签

2023-06-23

71人看过
劳动者
企业超一月不签合同要付双薪

企业超一月不签合同要付双薪：广东省劳动和社会保障厅副厅长林王平、林应武等做客广东电台的“民声热线”节目，接听市民咨询投诉。节目中，一东莞女子打电话求助厅长，她因携带乙肝病毒找工处处碰壁，几乎绝望的她说着说着就在电话里哭了起来。林王平指出，根据新出台的《劳动合同法》(2008年1月实施)，用人单位必须与劳动者签订用工合同，还要为员工参保，超过一个月不签的，用人单位须按月付双薪。超时加班有补助也不允许在市民来电中，不少市民反映，在没有签订劳动合同的前提下，难以追讨拖欠工资。来自普宁的李先生反映说，因为一次操作失误而被辞退之后，老板不但没有支付当月的工资，而且还拒绝退还1000元的押金。对此，林王平指出，根据新出台的《劳动合同法》，要求用人单位必须与劳动者签订用工合同，还要为员工参保，超过一个月不签的，用人单位须按月付双薪。另外，用人单位向员工收取押金是违法的，可以向劳保部门投诉。节目中，珠海的

2023-06-10

325人看过

签订劳动合同
停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同？

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。由此可见，既然受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。

2023-06-18

273人看过
不可抗力
劳动合同没到期不要了可以重新签吗

劳动合同可以未到期重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同，变更劳动合同约定的内容，变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。一、劳动合同的变更期限是多久只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同变更的原则有什么变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致的原则。1、订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；2、劳动变更可能是基于各种原因，如用人单位经营状况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力的发生、国家政策的调整等；3、但无论什么原因，变更劳动合同的方式只有一种，即当事人协商一致。三、调岗未调薪企业应承担什么责任如果经双方依法协商

2023-04-03

381人看过