薪资变动是否需要重新签订合同？
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在薪资调整方面,我们无需重新签订合同。具体操作方式如下: 如果需要对原合同进行修改或变更,您可以在原有合同上进行操作。 为了保护劳动者的权益,一般的劳动争议案件中,用人单位往往需要承担工资举证责任。如果对工资金额存在异议,您只需口头提出金额,用人单位则必须提供充分的证据证明已实际发放了相应的工资。如果没有劳动者签名确认的工资支付记录,用人单位可能会面临举证不足的法律风险。 此外,试用期转正通常情况下也不需要重新签订合同。根据法律规定,自双方达成用工协议之日起,公司必须在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。如果合同仅约定了试用期,且试用期超过了法律规定的最长时间,那么试用期将不再成立,同时将此期限视为劳动合同期限。 试用期的具体长度主要取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限不少于三个月且少于一年的,其试用期最多不应超过一个月;如果劳动合同期限大于等于一年且小于三年的,试用期理想状态是不超过两个月;对于三年及以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期最长不应超过六个月。
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员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。什么是工作岗位工作岗位分类的几个概念：职系（细类）、职组（中小类）、职门（大类）、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
1．如新分公司的法人與原公司一致，則不需要重簽勞動合同，如發薪地點變更，五險一金繳納的基數也不一樣，要跟員工解釋清楚； 2．如法人有變更，則需要重簽，重簽勞動合同的開始日期為入新公司的日期，截止日期為原合同的截止日期。
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2024.06.19 12 -
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企业重新签订劳动合同可以降薪吗在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。为了确保自身的正当权益，劳动者在签署
2024.04.24 25
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重新签订劳动合同并降低薪资是否合法？
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薪资有变动需要重新签劳动合同那入职时间怎么算
入职时间不变薪资变更，签订劳动合同变更协议就可以，不需要所有合同都重新签订《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同
2022-10-07 15,340 -
劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗
情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影
2022-04-08 15,340
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,481 2022.04.15 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,761 2022.04.17 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
979 2022.06.15
