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签订了劳务合同可以认定为劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 00:13:26 231 人看过

在签订劳动合同时，若满足相应的条件，便可予以确认劳动关系。

根据相关法律条文的明示，用人单位在招聘劳动者时，即便尚未签订正式的书面劳动合同，只要同时存在以下几种情况，劳动关系即被视为有效成立：

首先，双方当事人须均具备法律、法规所规定的主体资格；

其次，用人单位需依据相关法律法规，自行制定完善的劳动规章制度以规范劳动者行为，且劳动者必须接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的具有报酬性质的工作；

最后，劳动者所提供的劳动应属于用人单位业务活动的有机组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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