试用期调薪规定
来源:互联网
时间: 2023-05-28 18:16:34
308 人看过
一、试用期调薪规定
《劳动法》并没有试用期满必须调薪的相关法律规定,但劳动者可以就薪资的进行约定。另外,用人单位除与劳动者约定《劳动合同法》第十七条规定的条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,以维护当事人的合法权益。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期可不可以降薪调岗
199人看过
-
试用期内降薪调岗合法吗
394人看过
-
试用期内降薪调岗是否合法
454人看过
-
试用期内降薪调岗怎么维权
479人看过
-
试用期薪资
337人看过
-
调岗调薪规定是什么
414人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
有规定试用期满必须调薪的吗江西在线咨询 2022-10-05《劳动法》并没有试用期满必须调薪的相关法律规定,但劳动者可以就薪资的进行约定。另外,用人单位除与劳动者约定《劳动合同法》第十七条规定的条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,以维护当事人的合法权益。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人
-
劳动法有规定试用期满必须调薪的吗河北在线咨询 2022-10-08《》并没有满必须调薪的相关法律规定,但劳动者可以就薪资的进行约定。另外,用人单位除与劳动者约定《》第十七条规定的条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,以维护当事人的合法权益。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的
-
试用期内降薪调岗合法吗河南在线咨询 2023-02-18试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。通常公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方面的降薪调岗。
-
试用期降薪调岗是否违法广西在线咨询 2022-11-121、不一定。 2、试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。 3、首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 4、但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; 5、用人单位不提供的,应当承担不利后果。
-
试用期降薪调岗是否合法?河南在线咨询 2022-11-14试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准