劳动法有规定试用期满必须调薪的吗
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《》并没有满必须调薪的相关法律规定，但劳动者可以就薪资的进行约定。另外，用人单位除与劳动者约定《》第十七条规定的条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，以维护当事人的合法权益。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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社会保险的规定，不是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》做出规定的，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点： 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 6、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。
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劳动合同必须有试用期吗？不是。劳务合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
2020.08.24 112 -
劳动合同必须有试用期吗劳动合同中不是必须有试用期的。试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定，但劳动合同的期限则是必备条款，是必须约定在劳动合同中的。
2022.08.09 343
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有规定试用期满必须调薪的吗
《劳动法》并没有试用期满必须调薪的相关法律规定，但劳动者可以就薪资的进行约定。另外，用人单位除与劳动者约定《劳动合同法》第十七条规定的条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他
2022-10-05 15,340 -
劳动法有规定试用期内必须交社保吗?
有规定。《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与
2022-10-07 15,340 -
劳动法有规定试用期内必须交社保吗
有规定。《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与
2022-10-08 15,340 -
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2022-03-25 15,340
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11,710 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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3,554 2022.04.17
