民法典合同解除后的预期利益如何赔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-13 22:12:34 274 人看过

一、民法典合同解除后的预期利益如何赔

如果一方不履行合同义务而造成合同解除的,履行合同可以获得的收集是预期收集,当事人可以向违约方主张预期收益赔偿。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、合同违约起诉的流程是什么

1、流程:

(1)首先要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。

(2)各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。

(3)立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。

2、注意事项:

(1)对于违约一方,法官主动调取证据是法律法规允许的,有法律法规规定的情形的,法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据,并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形,也可以申请法官主动调取证据。

(2)立案八个月未开庭确实是不正常的,可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序,拖延开庭的时间,立案八个月未开庭是可能存在的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 02:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 如何解除预期违约合同
    违约合同并不当然能够解除,当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时,另一方才享有解除权。所以除非对方当事人的违约行为导致合同目的无法实现了才可以行使解除权。如果没有达到根本违约,你可以通过追究对方当事人的违约责任以弥补自己的损失。一、法定解除权的五种情形(1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权。(2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况,另一方可不进行履行催告,径直行使解除权。(3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由,若对于未约定履行期限,在债权人催告后仍未履行的,债权人便可享有合同解除
    2023-03-15
    238人看过
  • 民法典协议解除合同解除的时间如何确定
    一、民法典协议解除合同解除的时间如何确定协议解除合同的,合同解除的时间一般是自当事人签订解除协议书或者作出解除合同的口头承诺时确定。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、合同解除的法律责任1、协议解除合同的,当事人
    2023-04-13
    81人看过
  • 民法典加工承揽合同如何解除
    合同解除有约定解除,有法定解除。如果合同中约定了解除条件的,一旦条件成就后合同就解除了。如果没有约定的,则按照法定解除,在以下的情况下,合同可以解除:1、承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。2、承揽工作需要定作人协助1的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。3、因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。民法典加工承揽合同的规定是怎样的《民法典》第十七章承揽合同第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条【承揽合同主要内容】承揽合
    2023-07-23
    184人看过
  • 民法典合同解除违约责任是如何解决的?
    违约责任基本原则第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(一)违约责任是违反合同义务的民事责任违约责任,首先,要求合同义务的有效存在。不以合同义务的存在为前提所产生的民事责任,不是违约责任,这使违约责任与侵权责任、缔约过失责任区分开,后两者都不是以合同义务的存在为必要前提。其次,要求债务人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。这包括了履行不能、履行迟延和不完全履行等,还包括瑕疵担保、违反附随义务和债权人受领迟延等可能与合同不履行发生关联的制度。合同义务的违反,可以从被违反的义务角度区分为违反主给付义务、从给付义务、附随义务和不真正义务。本条按照违约行为的具体形态,将违约行为区分为不履行合同义务和履行合同义务不符合约定。不履行合同义务,即债务人不为当为之事,包括履行不能和履行拒绝。(二)违约责任的归责原则所
    2023-04-13
    204人看过
  • 合同无效赔偿预期利益吗
    合同无效一般情况是下不赔偿预期利益。合同无效所引起的财产关系,仅凭借返还财产一种方式是不能使得纠纷得以解决。由合同无效所致的损失,例如缔约、履约支出,标的物损耗或贬值等,这些虽不是应返还的财产,但是一种支出,是不该发生的财产损失,应当在法律允许的范围内,由过错一方向无辜受损方支付赔偿,即赔偿损失。合同被确认无效后,有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承侧目应的责任。一、合同无效损害赔偿责任是什么?合同被确认无效之后,当事人之间的合同关系已不复存在,受害人提出的赔偿请求也非基于合同上的权利。那么当事人提出的赔偿理由是什么。对此有两种看法。其一侵权行为说,认为,因合同无效所导致的损害,除了法定的情形之外,属于侵权行为法所调整的范围,应依据侵权责任构成要件和赔偿原则进行判断和处理。另一种观点是缔约过失说,认为,因合同无效或被撤销后而产生的损失赔偿是基于缔约上的过失责
    2023-02-25
    276人看过
  • 民法典如何规定解除合同的时间限制?
    违约多久后能解除合同,需要分以下情形,但法律没有规定一个具体时间:根据相关法律规定,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,即发生预期违约时,此时可以解除合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,即迟延履行经催告后仍未履行,此时可以解除合同。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,即发生根本违约时,此时可以解除合同。民法典中非违约方是否可以解除合同《民法典》中非违约方可以请求解除合同。非违约方可以与对方可以协商一致解除合同;非违约方有权请求法院解除合同。法定解除合同的情形有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;法定其他情形等。《中华人民共和国民法
    2023-07-17
    353人看过
  • 哺乳期内劳动合同解除的赔偿权益如何?
    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。哺乳期内能否辞退劳动者单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同,根据劳动法及相关法律的规定,哺乳期内,用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。那么,如果用人单位提出解除劳动合同的话,劳动者该如何应对?1、因为用人单位解除劳动合同的行为违法,所以,劳动者是可以要求继续履行劳动合同的,而且这种主张是一定会得到支持的。2、如果劳动者也同意解除劳动合同的话,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同,而违法的解除,根据劳动合同法,是应当向劳动者支付赔偿金的,其标准是经济补偿金的两倍。另外,哺乳期内用
    2023-07-03
    98人看过
  • 民法典生意合伙人停业如何解除合同
    一、民法典生意合伙人停业如何解除合同1、按照合伙协议中关于退伙的约定,当退伙的条件成就时可以要求对方退伙。2、可以诉讼到法院要求对方退伙,诉求合理,则可以退出合伙。3、关于要求对方退出后的赔偿问题,建议双方先行协商,协商不成的话诉讼到法院。如果诉讼到法院的话,首先会按照合伙协议中关于赔偿的约定进行,如果没有类似的约定,那么就需要举证实际由对方造成的损失是多少。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、合伙协
    2023-04-12
    438人看过
  • 民法中的预期利益是什么
    民法中的预期利益是什么意思?预期利息是指双方在订立合同期间希望从本次交易中获得的各种利息的总和,包括履行合同后能够获得的利息以及因违约导致的现有财产的减值、损失和费用。所谓信赖利益,是指合同一方在信赖另一方完全履行合同的信函的基础上,对合同一方的利益进行的支出在违约的情况下,对预期利益的保护可以使合同看起来已经履行,预期利益的保护可以取代合同的履行。保护信托利益的目的是返还守约方为履行信托合同而支付的各种费用,使当事人在订立信托合同前处于良好状态。预期利息是一种未来利息。它是合同双方希望或期望在订立合同的基础上在未来某一特定时间内获得的利益。这与既得利益的方向相反。未来一段时间是指合同履行期限:只有在合同履行日期或合同履行条件实现之前,才有可能期待利益的实现。只有在圆满履行合同条款后,合同才能实现。“预期利益是由合同保证的现实利益”。只要合同按时履行,当事人就会获得预期利益,也就是说,只有
    2023-05-07
    128人看过
  • 民法典劳动合同解除补偿年限如何
    一、民法典劳动合同解除补偿年限如何确定解除劳动合同的,补偿年限依据劳动者在用人单位工作年限而定,工作每满一年,支付一个月工资,最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位如何解除劳动合同步骤1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关
    2023-04-18
    498人看过
  • 未签解除劳动合同如何维护自己的合法利益
    未签解除劳动合同如何维护自己的合法利益劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
    2023-02-25
    235人看过
  • 民法典该如何对承揽合同进行解除
    一、民法典该如何对承揽合同进行解除民法典对承揽合同进行解除分别有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除要求在制定承揽合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除是指出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;协议解除是指双方协商一致,解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、劳务合同与承揽合同有无区别1.目的不同。劳动合同目的在于提供劳务,承揽合同则在于一定工作的完成,虽然涉及到劳务,但其目的不在于劳动本身,而在于劳动成果,劳动本身仅为获得其成果手段;2.要求不同。劳动合同中,不管劳动是否有成果,均能获得报酬;而承揽合同如果没有成果时,则不能获得报酬;3.独立性不同。劳动合同中,劳动者提供劳务,需要服从相对方的安排,其工作具有相对从属性;而承揽合同中,承揽人的工作
    2023-06-04
    280人看过
  • 民法典如何申请解除劳动合同证明?
    根据我国民法典的有关规定,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。因此劳动者和用人单位都应当遵守劳动合同法的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以及被依法追究刑事责任等等的,用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同证明可以补开吗解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证
    2023-07-18
    349人看过
  • 民法典三方房产居间合同能否解除如何解除
    在三方协商一致的情形下解除居间合同,或者出现不可抗力因素等情形时解除合同。依据我国相关法律的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。民法典居间合同中介合同有什么不同1、中介合同,又称“居间合同”。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委
    2023-08-13
    121人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 违约解除合同预期利益是否赔,法律上该如何规定
      浙江在线咨询 2023-06-14
      违约解除合同对于对方当事人的预期利益一般是要赔的。违约解除合同的,违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。预期利益是指合同履行后可以获得的利益,损失赔偿额包括预期利益。
    • 监事会解除合同后,赔偿预期利益有什么?
      云南在线咨询 2021-11-07
      一方不履行合同义务导致合同终止的,当事人可以向违约方主张预期收益赔偿。预期利益是指订立合同时可以预见的履行利益,也称为可获得利益或间接损失。违约责任中的法定赔偿由实际损失和预期利益损失组成。预期利益是正常情况下可以合理预见的利益,但不一定是必然利益。
    • 怎么解除民法典中的预期违约合同
      安徽在线咨询 2022-10-12
      根据相关法律规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合
    • 房东无故解除合同被判赔偿预期利益怎样的?
      河南在线咨询 2022-07-05
      原、被告签订的店面租赁合同是双方真实意思表示,内容和形式均不违反法律规定,依法成立,应受法律保护。原告已按约定向被告支付了房租和押金,被告就应按照合同约定的时间履行合同义务,不得中途无故终止合同。被告在看到本案争议的店面同地段租金大幅度上涨时,应及时要求增加租金也应当与原告协商处理,不应采取粗暴的方式达到解除合同目的。原、被告合同约定,原告在经营不下的情况下可将店面转租他人经营。原、被告签订的合同
    • 如何解除劳务合同民法典
      河北在线咨询 2022-08-16
      关于如何解除劳务合同的问题请你参考劳动法第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观