1、根据相关法律法规,符合法定条件的,劳务派遣工还可以与用人单位签订保密和竞业禁止协议。有关法律法规规定,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员对与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,或自行从事同类产品或业务,不得超过两年。第二,劳动合同与劳动合同有什么区别。
劳动合同是建立劳动关系的基础,属于民法范畴;劳动合同是建立民事法律关系和经济法律关系的基础,属于民法和经济法范畴。(2)对合同主体的不同要求。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳动合同的主体可以是公民和法人,也可以是公民和法人,劳动合同对主体没有特殊要求。(3)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的一员。两者之间的关系具有从属关系。劳动合同主体之间不存在从属关系。双方始终是独立平等的主体,以各自的名义履行合同规定的义务。(4)合同的内容不同。
劳动合同的一方,用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳动合同中不需要明确这一点。
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派遣员工能否签署竞业禁止协议
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动派遣也可签竞业禁止协议天津在线咨询 2022-10-26许多人认为劳动法规定的竞业禁止协议只能适用于用人单位和劳动者,但其实不然。协议同样能应用在用工单位和派遣者上,只要这个协议是双方真实意思表示,并符合法律规定,协议就有效力。由于派遣员工在提供劳动的过程中可以直接接触到用工单位的商业秘密,因此,用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。虽然,《劳动合同法》仅就劳动者与用人单位之间签订竞业限制协议进行了规定,
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派遣员工有竞业禁止吗陕西在线咨询 2022-11-03派遣员工,若与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,有竞业禁止义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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派遣员工是否有竞业禁止义务青海在线咨询 2022-06-271、派遣员工如果具有保密义务,与派遣单位签订了竞业禁止协议的,有竞业禁止义务。 2、对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,单位都可以依法与其订立该协议。
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派遣员工是否有竞业禁止义务?香港在线咨询 2022-11-071、派遣员工如果具有保密义务,与派遣单位签订了竞业禁止协议的,有竞业禁止义务。 2、对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,单位都可以依法与其订立该协议。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
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竞业禁止协议能否拒签?河北在线咨询 2022-07-08可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员? 竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无