公司解散哺乳期员工赔偿有哪些标准-法师兄

公司解散哺乳期员工赔偿有哪些标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 18:25:09 380 人看过

一、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇上班期间可享受什么待遇

1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

关于公司解散，公司清算标准有哪些

公司解散与清算法律制度有这些规定：1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组；2、清算组应当通知和公告债权人申报债权；3、清算组发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产；4、清算结束后，清算组应当制作清算报告并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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