哺乳期员工被解散公司给规定赔偿吗
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哺乳期公司部门解散，不能安排在其他部门工作，双方同意终止劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿，一般每年支付一个月的工资。
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，均工资低于当地最低工资标准的
用人单位在女职工哺乳期内解散的，劳动合同终止，用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的工资作为经济补偿。女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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哺乳期公司解散怎么赔偿哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。
2020.10.27 213 -
哺乳期公司解散怎么赔偿？哺乳期公司部门解散辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
2020.06.23 209 -
哺乳期公司部门解散怎么赔偿部门解散后，双方经协商未能达成一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未经协商直接解除劳动合同的，属于违法解除劳动
2020.10.17 110
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哺乳期公司解散赔偿多少
应该给赔偿，如果单位破产，工人的工资赔偿，是优先清偿的。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
2022-07-28 15,340 -
哺乳期公司解雇员工应该给予赔偿吗
企业倒闭哺乳期员工赔偿：《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺
2022-07-09 15,340 -
哺乳期哺乳员工可以被公司辞退吗
不可以的。你可以就此情况向单位所在地的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。根据《劳动合同法》的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。您单
2022-05-07 15,340 -
解散公司要给员工赔偿吗
要补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
2022-06-30 15,340
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01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,504 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,316 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15
