一、公司换地方员工不想去有离职补偿金吗

关于企业搬迁后员工不愿前往是否应当获得赔偿这一问题，实际情况将根据不同情形进行评估，具体如下所述：

首先，倘若企业的搬迁行为并未超出劳动合同中所规定的工作地点范围，对于对此表示拒绝前往的员工而言，企业不必承担相应的经济补偿责任。

其次，若企业搬迁至与原劳动合同约定的工作地点相异的地理位置，那么对于选择留守原地或另谋出路的员工来说，企业必须支付相应的经济补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司换地址会更换税管员吗

在公司注册地发生变更之际，依据相关规定，企业必须进行税务变更登记手续的办理。

然而，即使并未涉及到变更情况的出现，公司自诞生之日起，其每个月的会计账务处理及纳税申报工作亦是不可忽视的环节。

当公司地理位置发生变动时，若准确的税务登记地点未能随之变动，无疑将会给后续的税务业务处理带来极大的困扰，同时也将直接影响到我们税务问题解决的效率与质量。

《中华人民共和国公司法》第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司换地方员工不想去有离职补偿金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。