网友问:我今年不想在单位干了,单位给交了五年的五险,离职后该怎么办呢?
提交书面辞职后,拿着你身份证与解除劳动关系书面材料,去原工作的城市社保中心开一个社保转移证明,证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后,拿着社保转移证明去新单位所在城市的社保中心,开一个接收函,然后利用接收函去原工作城市的社保中心办理,同意将社保转出去。
离职以后,单位的人力资源部门要在离职当月的下个月缴纳社保和公积金等,办理停交社保和公积金手续后,离职人员才能带上社保手册和离职证明,去社保局办理转移手续,才能自己交纳社保。如果,这段时间充裕一些,离职人员找到新工作,那么社保接续就很简单了,可以直接从旧单位挪到新单位。
其次,还有一些人离职以后,在很长一段时间没有找到工作,如果超过半年,可以向社保部门申请失业金,这需要老东家提供一些证明手续
最现实的一个问题:如果需要离职,建议月底和月初办理离职手续,如果再精确一点,这个日期就是当月26日至下个月10日之前办理离职手续,对自己更有利。这样可以有更多的时间处理自己的劳动关系问题。这是因为,每个月截止25日前,要交纳当月的五险一金,而且五险一金的钱是一起交的。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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求解,离职后五险一金该怎么办浙江在线咨询 2022-04-16“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉。办理转移手续:在老单
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